Робота в нічний час: чи можуть до неї залучити жінку, яка має маленьку дитину

В Україні трудові відносини між роботодавцем та працівником регулюються відповідним законодавством. Бувають ситуації, коли деякі роботодавці залучають працівників до роботи в нічний час. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи можна залучати до роботи в нічний час жінку, яка має дитину віком до одного року.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Трудові відносини: чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір

У Держпраці пояснили, що відповідно до ст. 8 закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди:

• вагітні жінки;
• жінки, які мають дитину віком до одного року;
• особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

В умовах війни питання інклюзивного працевлаштування набуває особливої актуальності. Україна наразі має потенціал не лише адаптуватися до міжнародних стандартів, а й показати усьому світу, в який спосіб можна взаємодіяти з особами з інвалідністю, щоб кожна людина могла реалізувати свій потенціал. Той факт, що ведеться робота над удосконаленням існуючого законодавства, відбувається дискурс громадськості і державного сектора, — це вже рух до змін. Детальніше про це – у статті юристки практики супроводу бізнесу в Juscutum Анни Пелих «Працевлаштування осіб з інвалідністю. До яких змін готуватися роботодавцю» на ZN.UA.