КзпП доповнений нормою, відповідно до якої, переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації пропонується надавати працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.
Закон прийнято з техніко-юридичними правками.
Нагадаємо, що в листопаді 2015 року Верховна Рада внесла зміни до КзпП, заборонивши дискримінацію за будь-якою ознакою в сфері праці.
Зараз Державна служба з питань працює над підготовкою проекту нового Кодексу законів про працю (КзпП). "Ми сподіваємося, що в цьому півріччі все-таки буде прийнятий новий Трудовий кодекс і максимально будуть враховані інтереси всіх" - сказав глава відомства Роман Чернега.