Повітряна тривога: чи може роботодавець змусити працювати під час неї

Через постійну ракетну загрозу з боку Росії в Україні лунають сигнали повітряної тривоги.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Правила безпеки: як зібрати тривожну валізу

Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець пояснив, чи можна не працювати до відбою.

Він нагадав, що безпосередньо в трудовому законодавстві немає норми щодо заборони працювати під час повітряної тривоги, не прописана й відповідальність роботодавця, якщо доводиться працювати.

Але для здійснення функцій цивільного захисту держава залучає матеріально-технічні ресурси всіх рівнів. Тому роботодавець зобов’язаний забезпечувати захист своїх працівників, у тому числі під час оповіщення про повітряну тривогу.

Згідно з Кодексом законів про працю України, на всіх підприємствах, в установах, організаціях мають бути створені безпечні й нешкідливі умови праці. Забезпечити їх повинен роботодавець, крім випадків, коли з працівником укладено трудовий договір про дистанційну роботу.

Роботодавець не вправі вимагати від працівника виконувати роботу, що загрожує його життю, а також в умовах, які порушують законодавство про охорону праці.

Працівник же має право відмовитися виконувати доручену роботу, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.

Роботодавець не повинен нехтувати правилами цивільного захисту. В Кримінальному кодексі передбачена відповідальність, зокрема, за такі злочини, як:

• порушення вимог про охорону праці;
• порушення вимог пожежної чи техногенної безпеки;
• службова недбалість.

Таким чином роботодавець зобов’язаний забезпечувати цивільний захист своїх працівників, у тому числі під час оповіщення про повітряну тривогу. Працівник зобов’язаний додержуватись правил цивільного захисту під час повітряної тривоги та евакуюватися в безпечне місце.

Існують певні правила поведінки під час повітряної тривоги, яких слід обов’язково дотримуватися. Нагадаємо, як поводити себе в цей час.