Не тільки ВПО: роботодавцям передбачено компенсацію за ще одну категорію співробітників

У вересні Верховна Рада України у другому читанні ухвалила законопроект №6067 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, зокрема молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці.

Ухвалений закон прив'язує термін виплати допомоги по безробіттю до страхового стажу безробітного, але це не єдина зміна, що він містить.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

В Україні радикально змінилися умови виплати допомоги по безробіттю

У статті 26-1 закону після внесення змін передбачається, що роботодавцю, який працевлаштовує особу, яка перебуває у статусі зареєстрованого безробітного більше шести місяців, за направленням центрів зайнятості строком не менше ніж на два роки компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску (ЕСВ) на обов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який вона сплачена, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску, пише «НВ Бізнес».

У разі звільнення такого працівника сума виплачених коштів повертається у повному обсязі до бюджету Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України у разі безробіття або Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю залежно від джерела фінансування компенсації.

Якщо на робоче місце звільненого працівника зі стажем безробітного понад шість місяців працедавцем працевлаштований інший зареєстрований безробітний за направленням центру зайнятості, виплати продовжуються.

Якщо на місце влаштований інший безробітний зі стажем понад шість місяців, виплата компенсації триває до закінчення встановленого терміну збереження гарантій зайнятості.