Meta оцінюватиме працівників за навичками використання ШІ

Компанія Марка Цукерберга Meta оголосила про впровадження нової системи оцінювання. З 2026 року вона вимірюватиме ефективність працівників за їхнім внеском, пов’язаним зі штучним інтелектом. Водночас Meta запускає власного помічника з ефективності для створення оглядів виконаної роботи, повідомляє Busines Insider.

Meta повідомила своїм працівникам, що “вплив, зумовлений штучним інтелектом”, очікується для всіх співробітників уже з 2026 року. За словами керівниці відділу кадрів Джанель Гейл, оцінюватимуться не лише навички роботи зі ШІ, а й те, наскільки ці інструменти допомагають досягати відчутних результатів. У внутрішньому меморандумі йдеться, що компанія готує додаткові засоби, які здатні суттєво підвищити загальну продуктивність.

Попри це, дані про індивідуальне застосування ШІ не враховуватимуться під час оцінки ефективності за 2025 рік. Працівники мають самостійно описати власні досягнення, пов’язані з ШІ, у своїх резюме. 

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Meta звільняє 600 працівників з відділу штучного інтелекту

“Загальновідомо, що впровадження штучного інтелекту – це пріоритет, і ми зосереджені на його використанні для допомоги співробітникам у повсякденній роботі”, – повідомив речник Meta.

Раніше Meta дозволила кандидатам застосовувати ШІ під час співбесід з кодування і запустила внутрішню гру Level Up, яка мотивує працівників опановувати нові інструменти. Цього року компанія почне винагороджувати співробітників, які демонструють помітний прогрес завдяки впровадженню ШІ. 

“Рухаючись до майбутнього, заснованого на штучному інтелекті, ми хочемо відзначити людей, які допомагають нам досягти його швидше”, – зазначила Гейл.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Bloomberg: Amazon планує звільнити десятки тисяч людей через успіхи штучного інтелекту

Також Meta запускає “Помічника з ефективності роботи зі штучним інтелектом” для цьогорічного циклу самостійного оцінювання, що стартує 8 грудня. Співробітникам дозволено використовувати як внутрішнього помічника Metamate, так і зовнішні моделі на кшталт Google Gemini під час підготовки звітів щодо особистих успіхів та зворотного зв’язку.

Раніше Meta зіткнулася із серйозними внутрішніми суперечностями, спричиненими створенням елітного таємного підрозділу TBD Lab для провідних дослідників ШІ. Попри те, що Meta витратила мільйони доларів на залучення “зіркових” фахівців, частина з них швидко покинула компанію, а чинні інженери вимагають підвищення зарплат і доступу до кращих ресурсів.