У Зеленського мають намір підбирати кандидатури на посади голів ОДА через агентства по найму

Новообраний президент Зеленський і його команда демонструють незвичні для політики підходи до вибору кандидатур на певні посади: як в бізнесі - за допомогою рекрутингових агентств. Чи буде це ефективним, і посади займуть насправді креативні і знаючі люди, або плавно і непомітно настане час, коли керівників на ключові пости будуть призначати як раніше: за рекомендаціями, особистою відданістю і за особливі заслуги - говорити поки рано. Але зустріч з представниками рекрутингових агентств вже відбулася.

Команда Зеленського вже має певну кількість кандидатур, у тому числі на посади керівників ОДА в різних областях України.

Новообраний президент Володимир Зеленський зі своєю HR-командою у четвер, 16 травня, зустрівся з представниками великих міжнародних рекрутингових і HR-агентств. Він обговорив з ними можливе співробітництво у пошуку кадрів на ряд посад в системі державного управління.

Про це йдеться в повідомленні прес-служби Зеленського, передає ТСН.

У зустрічі взяли участь Ілона Шарова (Hudson), Роман Бондар (Оdgers Вerndtson), Олексій Долгих (Bayden), Юлія Згєєва та Ігор Габузенко (Ward Howell).

"Ми дійсно хочемо знайти нових талановитих людей, хороших фахівців, які поділяють наші цінності. Це не популізм, це – наша мета. І ми розуміємо, що знайти кращих фахівців, які мають високі компетенції і орієнтовані на конкретні результати, не дуже просто. Тому хочемо запросити вас до співпраці в цій сфері", - цитує Зеленського прес-служба.

За його словами, команда вже має певну кількість кандидатур, у тому числі на посади керівників ОДА в різних областях України. "Але і тут нам потрібна ваша допомога з інструментами адекватної оцінки цих людей. Тому що в цілому ми хочемо провести прозорий конкурс на ці посади, знайти кращих менеджерів, які хочуть позитивних змін у своїх регіонах, мають стратегію розвитку і здатні залучати локальні та іноземні інвестиції", - додав обраний президент.

Наголошується, що на зустрічі також йшлося про головні критерії, яким повинні відповідати претенденти. У команді такими вважають професіоналізм, знання регіону, авторитет у місцевих громад, добропорядність, хорошу репутацію, досвід управління системами такого рівня.

Детальніше про кадровий дефіцит в Україні читайте у статті Євгенії Вознюк "Трудова міграція: виклик для бізнесу, можливості для персоналу" у тижневику "Дзеркало тижня. Україна".