Підтримати
Оформлення довідки про доходи пенсіонера: чи можна це зробити дистанційно
Питання пенсійного забезпечення в сучасних умовах і, зокрема, в умовах воєнного стану є надзвичайно важливим, оскільки забезпечення соціального захисту населення є однією з основних функцій будь-якої розвиненої держави. Ще важливіші ці питання у разі виїзду громадян за межі країни та неможливості через це і надалі набувати страховий стаж. А отже, особливого значення набувають варіанти розв’язання проблеми відсутності необхідного страхового стажу для виходу на пенсію.
За загальним правилом, 2026 року на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» мають право особи, які досягли 60-річного віку та мають не менш як 33 роки страхового стажу. У разі, якщо на момент досягнення 60 років особа не має зазначеної кількості страхового стажу, то вона може скористатися можливістю вийти на пенсію після досягнення 63 років, маючи стаж від 23 років, або 65 років за мінімального стажу у 15 років.
ВАС ЗАЦІКАВИТЬ
Досить часто майбутні пенсіонери просто допрацьовують до вказаної вікової межі або чекають досягнення відповідного віку й тільки після цього звертаються за оформленням пенсійних виплат.
З одного боку, у цьому є сенс, оскільки при рівних показниках стажу та заробітної плати особи у кожному наступному році показник середньої заробітної плати по країні зростає на 10–20% відносно попереднього року, отже, так само зростає і сума пенсії особи.
З іншого ж боку, така особа недоотримує своєї пенсії від трьох до п’яти років. І навіть за мінімального розміру пенсії у 2595 грн втрати можуть становити від 93 420 до 155 700 грн залежно від того, коли особа досягне умов виходу на пенсію.
Якщо порахувати реальні суми, то дуже часто виникає запитання: а чи не можна якось обійти встановлені норми та вийти на пенсію у меншому віці чи за наявності меншої кількості років трудового стажу?
Стосовно виходу на пенсію у більш ранньому віці, то це можливо за наявності підстав для виходу на пенсію на пільгових умовах: праця на шкідливому виробництві, наявність статусу особи, постраждалої від аварії на Чорнобильській АЕС, або ліквідатора аварії на Чорнобильській АЕС, вихід на пенсію по престижності шахтарської праці, вислуга років медичного працівника або працівника закладу освіти та інше. Крім того, починаючи з 2028 року особа може вийти на пенсію незалежно від віку, якщо має 40 і більше років страхового стажу, що передбачено частиною 5 статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Тобто підстави для більш раннього виходу на пенсію чітко визначені та досить суворі.
Питання наявності необхідної кількості трудового та страхового стажу також начебто суворі, але разом із тим підлягають корегуванню і при цьому цілком у межах чинного законодавства.
Так, якщо у особи за наявності необхідного віку не вистачає стажу, то така особа може взяти добровільну участь у системі державного соціального страхування, щоб «докупити» собі стаж. Також особа може сплачувати за себе внески, щоб їй було зараховано ці періоди до страхового стажу в майбутньому. Така можливість надана відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та може бути здійснена у двох форматах.
Згідно з частиною 1 статті 10 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачено можливість укладання договору для добровільної сплати внеску та зарахування відповідних періодів страхового стажу. Платниками можуть бути особи, які не працюють офіційно (тобто за яких не сплачуються внески до Пенсійного фонду України), досягли 16-річного віку, члени особистого селянського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню, та домашні працівники.
Мінімальний строк укладання такого договору становить один рік за винятком випадків разової сплати. Протягом такого року або іншого вказаного в договорі періоду особа щомісячно сплачує по 22% від мінімальної заробітної плати на дату укладення договору. Тобто на січень 2026 року це буде 1902,34 грн (8647х22%), і сплачується така сума щомісячно або щоквартально або ж у інший термін, який буде визначено у договорі.
ВАС ЗАЦІКАВИТЬ
Це означає, що навіть якщо добровільний учасник вибирає, наприклад, вищу за мінімальну суму, то для зарахування одного повного місяця стажу достатньо саме внеску не менше мінімального.
Тоді особі незалежно від того, чи була вона працевлаштована, ці оплачені періоди будуть зараховані у страховий стаж для обчислення пенсії.
В іншому разі для особи, якій незабаром уже треба виходити на пенсію і якій не вистачає стажу, відповідно до частини 5 статті 10 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачено можливість здійснити одноразову сплату єдиного внеску за попередні періоди, в яких така особа не підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню (у тому числі за період з 1 січня 2004 року по 31 грудня 2010 року), тобто не була працевлаштована. Сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, помножений на коефіцієнт 2, тобто наразі це буде 3804,68 грн (8647х22%х2). І сплачується вся сума одноразово протягом десяти днів з дня укладання договору.
Сплата внесків здійснюється згідно з договором за реквізитами, які у ньому визначено, та на відповідний розрахунковий рахунок. Таким чином, можна здійснити платіж із банківської картки за відповідними реквізитами, тобто незалежно від місця перебування особи.
У такий спосіб сплатити внески за минулі періоди можна лише у випадках, якщо особа не була працевлаштована, а не якщо за неї не було сплачено внесків. На жаль, були випадки, коли особа безперервно працювала з 1990 року, але за період з 2007-го по 2012 рік підприємство не сплачувало за таку особу внесків, тож відповідне територіальне управління Пенсійного фонду України не зарахувало такого стажу для обчислення пенсії. А коли особа побажала сплатити внески самостійно за цей спірний період, то згідно з положеннями законодавства вона не змогла цього зробити.
Варто зауважити, що «докупки» стажу не передбачено для осіб, які вже є пенсіонерами. Але для тих, хто тільки набуває право на пенсію, сплата внесків як наперед, так і за минулі періоди є дієвим і гарантованим способом отримати необхідну кількість страхового стажу.
Разом з тим були випадки, коли при первинному зверненні до Пенсійного фонду за призначенням пенсії особі повідомили, що їй не вистачає п’яти місяців страхового стажу, і особа уклавши договір про добровільну участь у системі державного соціального страхування, сплатила внески за ці місяці. Втім, коли ця особа повторно подала заяву на призначення пенсії, то вже інше територіальне управління Пенсійного фонду не зарахувало як «докуплений» стаж, так і ще один період трудового стажу, бо у трудовій книжці було виправлення в записі про дату наказу про прийняття на роботу. Особі знову відмовили у призначенні пенсії. Зрештою ця особа була вимушена звертатися до суду, і вже там вона відстояла своє право на пенсію.
Також досить актуальним є те, що сплачувати добровільні внески можна не лише за себе, а й на користь іншої особи, яка відповідає вимогам добровільної участі (наприклад, батьки можуть сплачувати за дітей, подружжя один за одного тощо).
При цьому спеціального підтвердження родинних зв’язків у загальному випадку не вимагається: важливо, щоб особа, за яку сплачуються внески, мала актуальні дані в Реєстрі застрахованих осіб і не була пенсіонером. Але обов’язково мають бути відомості щодо ІПН особи, за яку хочуть сплатити внески. Платіж і дані про особу автоматично фіксуються Пенсійним фондом України після надходження коштів.
Така можливість дає змогу за допомогою добровільної участі дітям підтримати батьків або ж, навпаки, батькам набути страховий стаж своїм дітям.
Чи є обов’язковим заповнення всіх перерв у працевлаштуванні та сплаті внесків? Звісно, ні, однак треба розуміти, що наявність років трудового/страхового стажу є обов’язковою передумовою для призначення особі пенсії. І якщо зараз молоді люди віком 18–30 років дуже часто не замислюються про своє пенсійне майбутнє, то ті ж особи через 20 років можуть зіштовхнутися із досить неприємною ситуацією, що пенсійного віку вони досягнули, а от стажу для пенсії у них немає. І в цьому разі вони постануть перед вибором: чекати ще кілька років для набуття відповідних умов для призначення чи «докупати» собі страховий стаж. При цьому вартість кожного місяця стажу буде розраховуватися вже за майбутніми показникам, та й немає гарантії, що на той час ще існуватиме така можливість.
Крім того, місяці, за які було сплачено внески за минулий період, для визначення розміру пенсії коефіцієнтів заробітку не дають, а значить, можуть розмити і ті показники, яких особа набула під час офіційного працевлаштування.
Виходячи з викладеного, можу порадити працювати офіційно, сплачувати внески або ж слідкувати, щоб організація/підприємство, де особа працевлаштована, сплачувала їх за неї. Адже треба розуміти, що пенсія — хоч і дуже далека перспектива, але час летить дуже швидко, а докуповувати стаж перед пенсією завжди дорожче, ніж від самого початку все робити відповідно до норм чинного законодавства.
Стежити у Телеграмі
Увійти за допомогою Facebook
Увійти за допомогою Twitter
Увійти за допомогою Google