Звільнення працівників в Україні: з'явилися дві нові підстави

Цього тижня (у п'ятницю, 1 липня) Верховна Рада ухвалила законопроект №7251 «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», за який проголосували 277 народних депутатів.

Згідно з пояснювальною запискою, законопроект передбачає запровадження нових підстав для розірвання трудового договору під час воєнного стану за ініціативою роботодавця. Тепер працівника можуть звільнити у зв'язку з:

• неможливістю забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва чи майна роботодавця внаслідок бойових дій;
• відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Крім цього, законопроектом передбачено зменшення строку попередження працівників про звільнення – про звільнення працівників має бути попереджено не пізніше 10 календарних днів, а не 2 місяці, як це було раніше.

У разі якщо звільнення працівників є масовим, роботодавець за 10 календарних днів до проведення звільнення повинен повідомити про це державну службу зайнятості, а також протягом п'яти календарних днів провести консультації з профспілками щодо заходів щодо запобігання звільненням або зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих. будь-яких звільнень.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Інвестиції: на потреби війни мають працювати мініпідприємства, розосереджені по всій країні й підтримані коштами приватних інвесторів

Раніше повідомлялося, що кількість вакансій в Україні продовжує зростати майже щотижня. Зокрема, за останній тиждень кількість пропозицій від підприємств та організацій на Work.ua збільшилася на 10%, а з початку червня – в 1,5 раза.