Українці дедалі менше цікавляться вакансіями на ринку праці в Україні

За рік від початку великої війни ринок праці в Україні стабілізувався, вакансій все більшає, але тих, хто шукає роботу в Україні, стає менше. Про це йдеться в дослідженні платформи відкритих даних Опендатабот, яка вивчала сайти працевлаштування.

Рекордна кількість вакансій на сайтах працевлаштувань була зафіксована на початку року, і з тих пір кількість оголошень від роботодавців продовжує зростати.

Найбільший приріст вакансій за місяць зафіксовано на Кіровоградщині(+22%), Дніпропетровщині (+16%) та у Чернівецькій області (+15%). Пожвавішала бізнес-активність в областях, що потерпали від російської навали: +15% вакансій на Миколаївщині та Чернігівщині.

Загалом, у лютому  у порівнянні до січня кількість активних пропозицій про роботу зросла на 11%.

Це все ще менше, аніж було у лютому 2022 року, - у півтора рази.

Однак, одночасно кількість резюме від претендентів на сайтах працевлаштування зменшується. Так, за лютий їх кількість зменшилась на 8%. Зокрема, резюме чоловіків за місяць поменшало на 7%, натомість жінки більш активно шукають нову роботу, і кількість жінок, які створили нове резюме, за місяць майже не змінилась.

Втім, кількість українців, які шукають роботу, все ще більша за кількість вакансій в 6 разів.  

Найбільше роботу шукає молодь у віці 16-24 років — їх майже вдвічі більше, аніж у віковій категорії 25-35. 

Показовою є ситуація на ринку ІТ-спеціалістів.

За даними одного з сервісів пошуку роботи, кількість наймів фахівців у лютому зросла на 30% за місяць — 1154 прийнятих оферів. Цей показник повернувся до рівня 2022 року.

Проте перш ніж отримати офер, кандидати відгукуються, в середньому, на 25 вакансій впродовж трьох місяців. 

Загалом  компанії опублікували на згаданому сервісі 13 573 вакансій. Рекрутери зробили 74 тисячі запитів на контакти.

Водночас зарплати у наймах найдосвідченіших фахівців (5+років) знизились порівняно з лютим 2022.

Відповідно, почала зменшуватися кілкість активованих кандидатів, у лютому — на 2% . 

Часи, коли на українському ринку праці заправляв балом роботодавець, вже минають. Зважаючи на великий відплив фахівців за кордон і глобальну конкуренцію за трудові ресурси та трудову міграцію українців у більш економічно розвинені країни, центр тяжіння переміщується у бік спеціалістів, які поки що залишилися. Про реальні причини диспропорції на українському ринку праці читайте в матеріалі Надії Гоцуєнко - "Вакансії: нові робочі місця за рахунок трудових мігрантів".