Ми готові брати всіх: Метінвест пропонує навчання та роботу для ветеранів війни

Оскільки з Метінвесту мобілізували понад 9 тисяч людей, а це кожен шостий працівник компанії, на підприємствах працюють над тим, аби  демобілізовані ветерани  могли без проблем адаптуватися до мирного життя. Зокрема до роботи в компанії таких уже повернулось 500, розповів директор департаменту корпоративних комунікацій Метінвесту Олег Давиденко на саміті Міністерства у справах ветеранів України «Шлях ветерана від військової служби до цивільного життя». 

Аби всі ветерани могли без проблем повернутись до роботи, у Метінвест запровадили низку унікальних програм.

«Ті, хто повернувся, потребують адаптації до цивільного життя для себе та їхніх родин. Це питання до того, які сервіси є навколо, що має працедавець зробити для співробітника. І тут ми багато чого взяли в домашню роботу», — сказав Давиденко.

Він розповів, що компанія вирішила створити цілу екосистему, яка допоможе ветеранам комфортно повернутися на робочі місця. Першим принципом в компанії визначили  відповідальність, коли за роботу з ветеранами відповідають керівники всіх ланок. Другий принцип проєкту — системність: Метінвест створить не окремі, а постійні програми з психологічної підтримки, додаткові медичні огляди, організу ветеранські спільноти тощо. Третій принцип — це пріоритетність – компанія поцікавилась у ветеранів, якої саме допомоги вони потребують.

«Багато людей говорять, що вони хотіли б навчатися та пройти перекваліфікацію. Тобто вони хочуть не лише зростання вгору, а й розвитку всередині компанії як спеціалістів. Більше ніж половина — це дуже велика потреба», — уточнив Олег Давиденко.

Четвертий принцип розвитку екосистеми підтримки ветеранів у Метінвесті — справедливість.

«Можливо, це був найперший запит від ветеранів — сприймайте нас як цивільних, не як ветеранів. Не треба особливих умов. І це допомагає їм бути частиною колективу та об’єднувати людей», — зазначив Давиденко.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

"Власна справа": в Україні 52 ветерани та їхні подружжя отримають 26 млн грн як гранти, щоб займатися бізнесом

На разі у компанії вже провели навчання для керівників, як працювати з ветеранами та запобігти конфліктам у колективі, а для колективів організували відкриті лекції щодо чутливих для ветеранів тем.

«Для Метінвесту ветеран і його психологічний стан — не застереження, а абсолютна можливість. Людина з новими знаннями, з військовим досвідом — те, що потрібно в середовищі промислових підприємств. Ми маємо 4 тисячі вакансій і готові брати всіх. Ми чекаємо на кожного з ринку, хто готовий працювати», — підкреслив Олег Давиденко.

Він нагадав, що компанія надає можливості для працевлаштування за великим спектром інженерно-технічних спеціальностей, і за потреби можна пройти навчання, яке залежно від кваліфікації може тривати від 3-6 місяців і більше.