Керівники великих держпідприємств будуть призначатися тільки на конкурсі

Кабінет міністрів від 16 грудня 2015 року № 1180 визначив, що керівники великих державних підприємств можуть бути призначені виключно за підсумками конкурсу.

Згідно з постановою, проведення конкурсу обов'язково для стратегічних підприємств з активами або річним доходом понад 200 млн грн, а також для особливо важливих для економіки підприємств (з активами 2 млрд грн або річним доходом 1,5 мрд грн і банків з державною часткою понад 75%).

Конкурс на посаду керівника підприємства проводиться комісіями, створеними при комітеті з призначень керівників особливо важливих для економіки підприємств. Комісії після проведення конкурсу подають кандидатури до комітету. У комісії при комітеті з призначень включаються представники Міністерства економічного розвитку і торгівлі (МЕРТ), представники суб'єктів управління і незалежні недержавні експерти.

У вересні 2015 року про Міністерство економіки і розвитку України запропонувало Кабінету міністрів створити Державну управляючу холдингову компанію "Укрхолдинг", до складу якої будуть входити 12 великих стратегічних держпідприємств.

Раніше Кабмін затвердив перелік Топ-50 найбільших держпідприємств. У першій десятці - компанії у сфері енергетики, транспорту, АПК і хімії.

У свою чергу президент Петро Порошенко заявляв, що вважає стратегічними лише 200 з майже двох тисяч держпідприємств, решта, вважає він - під приватизацію.