Ernst&Young склала огляд зарплат в Україні

Фактичне зростання заробітних плат у 2009/2010 роках становило у середньому 12%, що нижче заявлених у 2009 році планів (у середньому - 17%). Про це сказано в результатах «Огляду заробітних плат і компенсацій в Україні» за 2010 рік, який склала компанія «Ернст енд Янг».

Згідно з прогнозом, у 2010/2011 роках зарплати виростуть на 12-13%.

Як зазначено у звіті, фахівці групи Human Capital, одного з підрозділів «Ернст енд Янг», дають детальну інформацію про заробітну плату по більш ніж 200 посадам, структурі компенсаційних пакетів, а також політиці й практиці управління персоналом. Дослідження проводять щорічно протягом останніх 9 років, цього року його учасниками стали понад 160 компаній.

Учасники дослідження надали дані за період з серпня 2009 року до липня 2010 року. Найбільш широко представлені компанії з FMCG-сектора (21%), фармацевтичної галузі (16%), а також з інвестиційно-банківського сектора (12%). За структурою власності 76% учасників дослідження становлять компанії з 100% іноземним капіталом, близько 11% - компанії з українським капіталом і 13% - спільні підприємства.

«Уже другий рік ми спостерігаємо відставання фактичного зростання заробітних плат від планованого рівня. При цьому підвищення зарплат хоча б для однієї категорії персоналу проводили 79% компаній, тоді як планували підвищувати заробітні плати в 2010 році тільки 45% компаній», - зазначила партнер, керівник групи Human Capital у «Ернст енд Янг» Ольга Горбановська.

У 2010 році на перший план серед пріоритетів кадрової політики компаній вийшло навчання й розвиток персоналу, хоча компанії зазначають, що управління ефективністю, мотивація і утримання, як і раніше, залишаються актуальними.

Згідно з даними огляду-2010, близько 86% компаній-учасниць проводять навчання своїх співробітників. Середній бюджет на навчання персоналу знизився з 542 до 497 доларів США на одного співробітника на рік (у 2008 році цей показник становив 1000 доларів США).

За даними огляду, 25% учасників пропонували своїм співробітникам програми довгострокового стимулювання, 6% - можливість недержавного пенсійного забезпечення. У 2010 році до 23% зріс відсоток компаній, що надають позики своїм співробітникам. Також 92% компаній-учасниць надавали співробітникам у користування корпоративні автомобілі.

За даними огляду-2010, 84%  компаній-учасниць надавали медичне страхування співробітникам (у 2009 році - 77%).

Дані огляду-2010 показують, що, визначаючи розмір заробітних плат у 2010 році, 88% компаній-учасниць керувалися ринковими показниками. До 71% скоротилася кількість компаній, які проводили підвищення зарплат на загальних підставах (у 2009 році - 80%).

«З урахуванням того, що цього року більше число компаній враховувало результати роботи компанії (в середньому 66% порівняно з 47% у 2009 році) і менше число учасників орієнтувалося на інфляцію (48% порівняно з 55%), очевидно, що не всі компанії могли дозволити собі компенсувати інфляцію при підвищенні заробітних плат, і орієнтиром у даному випадку виступали в першу чергу фінансові можливості компаній», - пояснює Горбановська.

Слід зазначити, що цього року близько третини учасників (32%) запланували набір персоналу на 2010/2011 рік. Переважно цей набір націлено на середню керівну й професійну ланку. В деяких галузях відсоток компаній, що набирають персонал за цими категоріями співробітників, досягає 70%. Це свідчить про активізацію ринку праці. Середній відсоток планованого збільшення кількості співробітників також дещо зріс і становить близько 11-15% залежно від категорії співробітників.

Усе більше компаній продовжують набирати персонал самостійно (90% у порівнянні з 81% у 2009 році). Близько 70% учасників огляду зазначили, що користувалися послугами кадрових агентств (у 2009 році - 66%).

За матеріалами УНИАН