Перебиваются с дефицита на голод

Благополучие рынка труда в столице и других мегаполисах трудно представить без мощного потока провинциалов. Они, может, и не отличаются особыми навыками и опытом, зато не предъявляют высоких требований ни к размеру зарплат, ни к условиям труда. В этих благоприятных условиях все сегменты рынка труда были заполнены даже при том, что работодатели экономили на расходах по содержанию персонала. Но рано или поздно должно было наступить время, когда потоки рабсилы если не иссякнут, то обмельчают настолько, что города-миллионники ощутят дефицит рабочих рук. Похоже, что в силу не одного, а целого ряда обстоятельств такое время наступило.

Сразу несколько столичных структур, собирающих и анализирующих информацию о рынке труда, отметили необычные явления, происходящие на нем. Менеджер портала rabota. ua Максим Муровайко обратил внимание на то, что уже в первые месяцы нынешнего года в столице отмечался рост количества вакансий первой десятки рейтинга востребованных профессий. К лету ситуация обострилась. К проявившемуся ранее дефициту кадров рабочих профессий добавилась нехватка специалистов, которых раньше было в избытке. Особенно показательны процессы, происходящие в среде менеджеров по продажам — наиболее массовой и все более востребованной на рынке труда специальности. Разрыв между предложениями и фактической востребованностью представителей этой профессии значительно увеличился. Работодатели стали в массовом порядке брать на должности менеджеров по продажам людей без образования и опыта работы. Всплеск востребованности характерен и для бухгалтеров. Если несколько лет тому назад на рынке труда отмечалось их «перепроизводство», то нынче эта специальность прочно занимает свое место среди лидеров рейтинга профессий портала по количеству размещенных вакансий.

Еще более категоричен в своих оценках ситуации менеджер портала по трудоустройству job. ukr. net Виктор Закотий. Он приводит такие данные портала: во втором квартале 2008 года наблюдается увеличение количества вакансий практически для всех категорий сотрудников. Наибольший рост был зафиксирован в июне, когда количество предложений увеличилось почти вдвое. Ситуация не типичная, обычно в это время отпусков на рынке труда наступает сезонное затишье. Спрос на другие специальности не намного отстает от лидеров. Например, количество предложений по трудоустройству для самых востребованных сотрудников — менеджеров по продажам составляет 5849 единиц, что на 86,5% больше, чем в начале квартала. За весь период — снижение спроса только на секретарей (14,3%) и журналистов (14,8%). Интересно, что спрос на обычно дефицитных программистов увеличился всего на 21,8%. С одной стороны, это объясняется их высокими зарплатами, а с другой — снижением так называемой утечки мозгов. В последнее время за рубежом отечественные IТ-специалисты сталкиваются с конкуренцией со стороны китайских и индийских коллег, у которых хоть и ниже квалификация, но и запросы не высоки. Несмотря на увеличение количества вакансий, во втором квартале работодатели не спешили повысить зарплаты. Их наиболее значительный рост наблюдается у юристов — 37,9%. Тем не менее, наибольший доход, по данным job. ukr. net, имеют программисты — 1300 долларов (30% роста). Для других специальностей зарплата выросла в среднем на 5—15%. Эксперт полагает, что сезонность все-таки возьмет свое и в ближайшее время количество вакансий уменьшится, но с приближением осени рынок труда опять может затрещать по швам.

Сложившуюся ситуацию объясняют по-разному. Виктор Закотий, к примеру, полагает, что причиной дестабилизации рынка труда стала высокая инфляция вкупе с падением курса доллара. По его мнению, затянувшаяся инфляция не способствует стабильности на рынке труда. А резкое падение курса валют в конце мая спровоцировало увольнения в украинских компаниях. Если до падения курса при условной зарплате 1000 долларов сотрудник получал 5050 грн. (курс 5,05), то с его падением ставка снизилась до 4750 грн. (курс 4,75). Итого, потери составили около 300 грн., что равняется 60 долларам по старому курсу. Результат не заставил себя долго ждать: уже в июне количество вакансий для инженеров, маркетологов, менеджеров по персоналу и системных администраторов увеличилось более чем на 100% по сравнению с апрелем.

К сказанному добавим, что есть еще одна причина, побудившая приезжих вернуться домой, — резкое подорожание продуктов и аренды жилья. Сдающие внаем жилье не преминули возложить свои потери, связанные с падением курса валют и ростом инфляции, на плечи арендаторов. Таким образом, ситуация на одном рынке отразилась на другом.

Все это и привело к тому, что питающий столицу и другие мегаполисы поток мигрантов ослабел, а многие из них, испытывая обострившиеся трудности финансового характера, стали покидать столицу, возвращаться в свои города и поселки. И эти процессы, которые происходят в разных сегментах рынка труда, в первую очередь проявились в его наиболее массовых секторах. Впрочем, кадровый дефицит — уже несколько лет не новость. Столица и другие мегаполисы испытывают все более острую нехватку специалистов рабочих профессий. Пустуют десятки тысяч мест не только в строительных корпорациях и фирмах, но и на предприятиях, производящих стекло, керамику, паркет. При этом волна дефицита рабочих катится из столицы в другие мегаполисы, отражая общие черты и явления.

В этих условиях работодатели для привлечения и удержания на рабочих местах приезжих людей вынуждены увеличивать расходы на их содержание — повышать зарплату, улучшать условия труда и быта, с учетом высокой стоимости аренды квартир предоставлять на приемлемых условиях временное жилье. По такому, уже проторенному пути вынуждены будут идти и собственники оптовых и розничных сетей, разного рода торговых предприятий, испытывающие нехватку менеджеров по продажам, бухгалтерских работников.

Необычная ситуация, складывающаяся на рынке труда крупных городов, когда не хватает уже не только представителей рабочих профессий, но и ряда других, — это сигнал к серьезным переменам. Рано или поздно экстенсивные методы решения кадровой проблемы, основанные на элементарном умении выхватить из потока приезжих уже готовых работников, должны были уступить место интенсивным подходам, когда во главу угла ставится достижение качественных показателей в работе с кадрами, а повышение расходов на содержание персонала становится фактором экономического роста.

Эксперты отмечают, что и государственные организации, и ряд крупных компаний и фирм, предвидя усложнение кадрового вопроса, приняли ряд упреждающих мер. Если в 2005 году украинские компании отправили на обучение всего 9% сотрудников, то через два года обучали уже треть состава ежегодно. Помимо многочисленных курсов повышения квалификации в бизнес-структурах увеличился спрос на проведение разного рода тренингов, осуществление специальных учебных программ. Сейчас в стране такого рода услуги предоставляют около полторы сотни фирм. Заботящиеся о своем будущем предприятия разных форм собственности идут даже на создание собственных учебных центров или устанавливают тесные связи с учебными заведениями. Скажем, один из отечественных лидеров по производству и переработке сельхозпродукции — компания «Мироновский хлебопродукт» взяла под свой патронат обучение части лучших студентов аграрных вузов, платит им стипендии, предоставляет места для прохождения практики и дальнейшего трудоустройства. Названной структуре, как и ряду других, заботящихся о своем будущем, экономически выгоднее адресно потратить средства на обучение и получить толковых специалистов, чем брать неизвестно кого. Такие примеры свидетельствуют, что, применяя рыночные методы, можно решить социальную задачу — в обязательном порядке предоставлять выпускникам первые рабочие места. Важно только, чтобы приобретаемые молодежью специальности были действительно востребованы.

Впервые за многие годы в этом направлении сделаны первые шаги. Пересмотрен госзаказ на подготовку специалистов на 2007/2008 учебный год. За счет сокращения набора на экономические, правовые факультеты, а также факультеты международных отношений увеличено число бюджетных мест на инженерно-технические, строительные и компьютерные специальности. Повышена квота на подготовку кадров для особо дефицитных направлений — ремонтно-строительных работ, монтажа, судоремонта, деревообрабатывающей промышленности. Вот только произойдет это за счет уменьшения набора по востребованным направлениям «сельское хозяйство» и «сфера обслуживания»… Но эти меры если и дадут эффект, сократив разрыв между тем, какие специальности готовят, а какие требуются, то лишь через несколько лет. А реагировать на то, что происходит на рынке, нужно уже сейчас. Так, Максим Муровайко обращает внимание на то, что в связи с происходящими процессами на трудовом рынке особо ценными становятся работники, составляющие обслуживающий персонал офисов, коммерческих структур: водители, промоутеры, грузчики, курьеры, уборщики. Хотя зарплата их в среднем не велика и составляет около 400 долларов в месяц, но в рейтинге востребованности они не в последних рядах. Крупные компании, стремясь закрепить за собой добросовестных работников, идут и на значительное повышение зарплат. Ведь хорошо налаженный процесс обслуживания в коммерческих структурах, создание уюта и благоприятной атмосферы, наряду с высокой зарплатой и социальным пакетом, становятся дополнительным стимулом для привлечения и удержания «белых воротничков», да и не только их.