Найти и удержаться

Кадровая конъюнктура за последние месяцы менялась несколько раз, причем кардинальным образом. Если летом и в начале осени потребность в представителях почти всех специальностей в мегаполисах «зашкаливала», работодатели изыскивали резервы для повышения зарплат, а рекрутеры сбивались с ног в поиске или переманивании нужных специалистов, то уже в середине осени проявились первые признаки падения спроса на персонал. Со всеми последствиями, включающими резкое снижение роста зарплаты, а то и ее снижение.

Нынешним летом все было не так. Количество вакансий в столице и ряде больших городов возросло. Т.е. вопреки «мертвому сезону» работники написали заявления об увольнении и занялись поисками более привлекательных рабочих мест. На то были весомые причины.

Майское падение доллара, всплеск инфляции с последующим повышением арендной платы за жилье — все это напомнило, что немало рабочих мест в городах-мегаполисах (от 30 до 50%) занимают иногородние. Большая часть из них вынуждена жить в арендованных помещениях. Для смягчения последствий финансовых катаклизмов большинство работодателей перевели зарплатные расчеты в гривни или же, несмотря на девальвацию заокеанской валюты, вернули расчеты «гривня–доллар» к их бывшему соотношению: один к пяти.

Работодатели, пытаясь найти и удержать высококвалифицированные кадры, соперничали между собой в создании лучших условий для труда и быта, в привлекательности социального пакета. И, естественно, в повышении окладов. Столич­ные работодатели в этот период повысили зарплаты в среднем на 20%. Поэтому в августе—сентябре рынок работал в привычном режиме, демонстрируя обычное для начала осени возрастание вакансий, сочетаемое с ростом зарплат. Согласно данным портала JOB. ukr. net, в августе и сентябре десятку наиболее востребованных профессий традиционно возглавили менеджеры по продажам. В столице, к примеру, в августе—сентябре по сравнению со вторым кварталом спрос на этих специалистов вырос на 86,5%. Диапазон их зарплат составил от 400 до 3587 долл. Большой разрыв между минимальным и максимальным доходом объясняется тем, что он, как правило, складывается из двух частей — фиксированной зарплаты и процента от продаж. Причем немало коммерческих структур последний компонент оплаты все в большей мере переводят в разряд решающих, ставя доход продавца в прямую зависимость от реализации товара.

Вторую строчку в спросе на пер­сонал занимали бухгалтеры и финансисты. Возвращение престижа бухгалтерской профессии связывают с модернизацией старых и вве­дением в строй новых предприятий. Особенно востребованы бухгалтеры, имеющие опыт работы в промышленности. Таким специалис­там со знанием английского языка компании готовы платить вдвое больше, нежели обычным бухгалтерам. Еще выше спрос на бухгалтеров, способных работать с зарубежными партнерами, знающих международные стандарты финансовой отчетности. Разные требования к их уровню квалификации обусловливают большую «вилку» в величине зарплат. Если бухгалтеру солидного предприятия со знанием особенностей международной отчетности платят от 1000 до 4173 долл. в месяц, то у его коллеги, работающего в небольшой фирме, нижний уровень оплаты может составлять 300 долл.

На третьем месте по спросу твердо закрепились инженеры. Редко на каком предприятии нет инженерных вакансий. Кадровики сбиваются с ног, чтобы разыскать незанятых специалистов или же переманить их оттуда, где их труд недостаточно ценят. Но все сказанное касается, во-первых, специалистов новой волны, освоивших современные технические знания и способных их пополнять, в том числе на основе усвоения технических текстов на английском языке. Во-вторых, уровень спроса на инженерные кадры зависит еще и от специализации. Наибольший спрос, а значит, и зарплата, у специалистов, имеющих опыт работы в сферах, которые стремительно развиваются. Это предприятия, связанные с передовыми технологиями. Еще одна особенность этого сегмента трудового рынка — высокие темпы роста зарплат. Если еще в июле работодатели в среднем предлагали инженерам 900 долл. в месяц, то уже в августе — 1000.

Хотя программисты по уровню спроса, согласно рейтингу конца лета и начала осени, «пропустили» вперед маркетологов и РR-специалистов, их престиж на рынке труда не уменьшается. По уровню зарплат они лидировали все лето со среднемесячной зарплатой в 1300 долл. При этом практика, когда работодатели для удержания программистов только то и делали, что повышали зарплату, меняется. Теперь им все чаще предлагают разного рода льготы и послабления трудового распорядка. В ряде компаний, как компенсацию за неповышение зарплат, вводят свободный график работы программистов, сокращенный рабочий день, что дает возможность, во-первых, подрабатывать на других предприятиях, а во-вторых, совмещать работу и учебу.

Еще несколько лет назад наличие в компании или фирме менеджеров по персоналу диктовалось ско­рее стремлением следовать западным образцам, чем реальной необходимостью. Сейчас представители этой профессии входят в десятку самых необходимых. Работа с персоналом, подготовка кадрового резерва выходит на первый план. На смену практикам-кадровикам «широкого профиля» приходят выпускники факультетов социологии и психологии. Особенно ценятся те, кто успел поработать, освоить практические азы профессии. Компании, как правило, предъяв­ляют к кадровикам новой волны жесткие требования, но и зарплаты у них высокие. Директор по персоналу получает от 1140 до 6000 долл., руководитель кадровой службы — от 731 до 1951 долл.

Тем временем рынок труда, отражая общее состояние экономики, продолжает меняться, принося все более неприятные сюрпризы соискателям. Повышенный спрос на рабочую силу летом к середине осени сменился спадом предложений рабочих мест. Первыми это почувствовали строители, специалисты по недвижимости.

В ряде регионов страны на 15—20% выросло число специалистов, ищущих работу на промышленных предприятиях. Боль­ше стало претендентов на должности в торговле, банках. Специа­листы портала JOB. ukr. net по сле­дам свежих событий провели исследование, сравнив ситуацию на рынке труда столицы за первую половину сентября с тем же периодом октября. Оказалось, что общее количество вакансий в октябре по сравнению с сентябрем не снизилось, но темпы роста предложений на рынке труда резко замедлились. Даже потребность в лидерах спроса — менеджерах по продажам — стала меньшей. Если в сентябре для них было зафиксировано 7,3 тыс. вакансий, то в октябре — только 3 тыс. Эти исследования, как сообщил корреспонденту «ЗН» менеджер портала по трудоустройству JOB. ukr. net Виктор Закотий, показали, что неблагоприятная ситуация на рынке труда в наибольшей степени отразилась на доходах нанятых работников. Зарплаты, повышенные в период летнего всплеска спроса на кадры, вернулись или возвращаются к весенним показателям. Предложения по среднемесячной зарплате юристам уменьшились на 200 долл. Падение зар­плат отмечается и у офисного персонала, а также у руководителей и специалистов высокого уровня. Процесс задел даже ранее «неприкасаемых» программистов, предложения по среднемесячным зарплатам которых уменьшились на 10—15%. Согласно обобщенным данным исследований, в октябре наемным работникам в столице работодатели предлагали среднемесячную зарплату на 100—150 долл. меньшую, чем в сентябре.

Что касается спроса на рабочую силу, то он пока остается высоким. Количество вакансий в столице продолжает увеличиваться, хотя темпы роста спроса заметно снизились. У работодателей появилась возможность для выбора лучших кадров и даже… снижения зарплат, которой они, как видим, не преминули воспользоваться. Для наемных работников последние изменения означают, что найти работу и удержаться на ней будет намного сложнее.