В богатых странах люди в рекордном количестве увольняются с работы — The Guardian

Получили ученую степень? Имеете двадцать лет опыта в своей сфере? Готовы бросить все, чтобы ответить на рабочие электронные письма? Прекрасно! Тогда вы можете получить «работу начального уровня» с низкой заработной платой. Но вам нужно будет провести миллион собеседований и написать множество «писем благодарности», чтобы, конечно, иметь шанс получить должность. Это несколько преувеличенное отражение того, как выглядел рынок труда в течение длительного времени, но сейчас все начинает меняться. Дефицит рабочей силы уже вызывает проблемы в богатых странах Запада, пишет The Guardian.

Заработная плата десятилетиями была в стагнации. Компании требовали больше, а предлагали меньше: чрезмерная власть была сосредоточена в руках работодателей. Сейчас, по крайней мере в США, баланс сил на рынке труда начинает меняться: люди увольняются с работы в рекордном количестве.

В апреле почти 4 миллиона американцев бросили работу: самые высокие показатели с момента начала учета оборота рабочей силы в декабре 2000 года. Между тем в Великобритании многие всерьез задумываются об увольнении - опрос показал, что 38% сотрудников планируют сменить место работы в следующем году.

Причины таких тенденций разные. Некоторые хорошо оплачиваемые сотрудники оставляют работу, поскольку пандемия изменила их приоритеты или потому, что они чувствуют эмоциональное выгорание. Другие же увольняются, поскольку государственные льготы, введенные во время пандемии, позволяют им не рисковать своим здоровьем на нестабильной работе, чтобы выжить.

Какой бы ни была мотивация, результат один: нехватка рабочей силы вызывает проблемы. American Airlines недавно отменила сотни рейсов, частично из-за нехватки рабочей силы. Рестораны по обе стороны Атлантики пытаются найти достаточно работников, чтобы открыться после локдаунов.

Возможно, один из способов преодолеть дефицит рабочей силы - это платить людям больше и лучше относиться к ним. Несколько перспективных работодателей испытывают эту «стратегию». Однако в большинстве случаев компании требуют поддержки именно от правительства, которое должно создать условия, что вернут им рабочих. Например, большая лоббистская группа США пытается давить на правительство, призывая власти прекратить выплачивать пособие по безработице.

В мире, который популяризирует производительность, увольнение с работы традиционно означает плохой результат. Но пандемия дала понять, что нынешняя модель рынка труда уже не эффективна, и работа не всегда определяет суть личности. Лоббистские группы могли бы заставить людей вернуться на работу, но им труднее изменить мысли людей, резюмирует издание.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Сотрудники «на удалёнке» работают дольше, но не эффективнее — The Economist

Когда богатые страны начали ослаблять карантин, они столкнулись с экономической загадкой. Бизнес выражает громкое беспокойство по поводу нехватки рабочей силы, даже несмотря на то, что вследствие пандемии коронавируса миллионы людей остаются без работы.

В Америке всплеск расходов создает новые вакансии, но население не спешит заполнять новые рабочие места. Количество вакансий сейчас превышает 8 млн.

Нехватка работников становится все большей проблемой. Британские пабы, которые открыли свои двери после локдауна, ищут работников. В Австралии количество незаполненных вакансий на 40% превышает уровень до пандемии. Европа медленнее выходила из своей карантинной блокировки, но даже там незаполненные вакансии от Швейцарии до Германии превышают допандемический уровень.