ЕСПЧ разрешил работодателям читать переписку своих работников

Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) разрешил работодателям читать личные сообщения своих работников, которые отправлены через чат или веб-почту в рабочие часы.

Согласно решению суда, фирма, которая контролирует сообщения своего работника, отправленные через Yahoo Messenger в его рабочее время, действует в пределах своих прав.

Решение ЕСПЧ является обязательным для всех стран, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.

Поводом для этого решения стало обращение инженера из Румынии. Он просил суд признать, что работодатель, который получил доступ к его сообщениям и уволил в 2007 году, нарушил его право на конфиденциальную переписку.

Работодатель обнаружил, что работник использовал Yahoo Messenger как для личных контактов, так и для рабочих. Фирма имела доступ к рабочему аккаунта своего работника, и судьи постановили, что компания не нарушила закон.

ЕСПЧ отклонили ходатайство румынского инженера, отметив, что ситуация, когда "работодатель хочет убедиться, что сотрудники выполняют свои профессиональные задачи в течение рабочего дня" не является необоснованной.

Однако, как говорят судьи, нерегулируемое слежения является неприемлемым. Они написали в своем решении о необходимости выработать правила, которые четко определят, какую информацию и каким образом может собирать работодатель.

Ранее президент США Барак Обама заявил, что власти Соединенных Штатов изучают индивидуальные записи пользователей в социальных сетях, чтобы вычислить экстремистов и террористов, однако, не контролируют личную переписку и переговоры американских граждан. Он также напомнил, что в 2015году была проведена реформа системы сбора оперативных данных спецслужбами США с помощью электронных средств, которая установила ряд ограничений деятельности Агентства национальной безопасности (АНБ).