Военное положение: когда работодатель может не вручать повестку

Это возможно только в некоторых случаях.

Во время действия военного положения и всеобщей мобилизации военнообязанные могут получить повестки дома, на улице или по месту работы. Если повестка пришла на предприятие, передать ее работнику должен руководитель.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Всебщая мобилизация: как получить отсрочку на основании получения образования

Адвокат Кирилл Казак рассказал, что есть случаи, когда он может этого не делать, пишет "24 канал".

Это возможно в двух случаях:

• когда работник отсутствует по уважительной причине, например, находится на больничном;
• когда работодатель накануне уволил работника. Тогда он должен обратиться в военкомат и объяснить, что по этой причине не может вручить документ.

В противном случае работодатель, получив повестку, должен издать приказ с уведомлением военнообязанных о необходимости явиться в территориальный центр комплектования и соцподдержки.

Также он должен довести этот приказ до сведения работников и обеспечить их прибытие в военкомат. В случае неявки руководитель должен сообщить военкомату, что его работник не явился в назначенное время.

Если работник отказывается подписать приказ, которым ему сообщают о необходимости явки в военкомат, тогда следует составить акт об отказе от подписи комиссионного приказа в присутствии трех человек и отправить его в ТЦК.