Трудовые отношения: на какой период может заключаться договор о дистанционной работе

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. При трудоустройстве может заключаться письменный трудовой договор на дистанционную работу. В Федерации профсоюзов Украины рассказали, как определяется срок заключения такого договора.

Специалисты отметили, что согласно ч. 1 ст. 60-2 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) дистанционная работа – это форма организации труда, при которой работник выполняет работу вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Приостановление трудового договора: что нужно знать работникам

«Как отмечено в п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗоТ, при заключении трудового договора о дистанционной работе обязательно соблюдение письменной формы трудового договора. Типовая форма трудового договора о дистанционной работе утверждена приказом Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины «Об утверждении типовых форм трудовых договоров о надомной и дистанционной работе» от 05.05.2021 № 913-21 и зарегистрирована в Министерстве юстиции Украины 6 июля 2021 г. №886/36508», – говорится в сообщении.

В Федерации профсоюзов объяснили, что с работником с дистанционной формой организации труда предусмотрено заключение письменной формы трудового договора в обязательном порядке.

«В Типовой форме трудового договора о дистанционной работе определены условия дистанционной работы, в том числе должен быть определен срок действия трудового договора», – подчеркнули специалисты.

Так, в зависимости от срока трудовой договор может быть:

• бессрочным, который заключается на неопределенный срок;
• на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
• заключаемым на время выполнения определенной работы (ч. 1 ст. 23 КЗоТ).

Специалисты добавили, что по общему правилу трудовой договор заключается бессрочно, однако в случаях четко определенных в трудовом законодательстве (ч. 2 ст. 23 КЗоТ) работодатель и работник все же могут заключить срочный трудовой договор.

«На основании вышеупомянутого, поскольку трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, то при заключении письменного трудового договора о дистанционной работе срок действия определяется сторонами самостоятельно в самом договоре. Минимальный срок трудового договора, как и максимальный, законодательством не установлен», – говорится в сообщении.

Ранее мы писали, кто в Украине может перейти на дистанционный формат работы, и в каких случаях это можно сделать.