Трудовые отношения: какие отпуска могут получить беременные и лица с детьми

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Для работников, имеющих детей и официально работающих, Кодексом законов о труде предусмотрены определенные социальные гарантии. Специалисты Государственной службы Украины по вопросам труда рассказали, какие отпуска предусмотрены для беременных женщин и работников с детьми, пишет sud.ua.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Этот отпуск предоставляется женщинам на 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (70 дней при рождении двух и более детей или осложнениях во время родов).

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Социальная помощь: какие выплаты можно получить на ребенка

Работодатель, по просьбе женщины, обязан добавить в этот отпуск ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности работы женщины в этом году.

Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка

Такой отпуск сразу после родов может взять одно близкое лицо роженицы. Продолжительность отпуска составляет 14 календарных дней.

В частности, это касается:

• мужа, жена которого родила ребенка;
• отца ребенка, который не женат на матери ребенка, но проживает с ней вместе;
• бабушки, дедушки или другого совершеннолетнего родственника ребенка, который фактически ухаживает за ребенком, мать или отец которого одиноки.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по желанию могут взять мать или отец.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Помощь при усыновлении ребенка: можно ли ее оформить в «Дії»

Если по медицинским показаниям ребенок потребует более длинного домашнего ухода, один из родителей может продлить отпуск – максимум до шести лет.

Полностью или частично такие же отпуска могут взять:

• бабушка, дедушка или другие родственники ребенка, которые фактически ухаживают за ним;
• лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка;
• один из приемных родителей или родителей-воспитателей;
• лицо, воспитывающее малолетнего ребенка без матери.

Во время отпуска мать, отец или другие лица могут работать неполное рабочее время или дома. Они также могут в любой момент прервать отпуск и выйти на рабочее место.

Отпуск работникам, усыновившим ребенка

Один из супругов, усыновивших ребенка, или лицо, воспитывающее малолетних детей без матери, может взять отпуск продолжительностью в 56 календарных дней (70 дней, если детей двое или больше).

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Отпуск по семейным обстоятельствам: когда им может воспользоваться военнослужащий

Ежегодные дополнительные отпуска

Работодатель должен предоставить ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней следующим работникам:

• родителю двух или более детей до 15 лет;
• родителю ребенка с инвалидностью;
• одному из родителей, усыновивших ребенка;
• родителю лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одинокой матери;
• отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает его без матери (в частности, в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
• лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• лицу, воспитывающему малолетних детей без матери.

В случае наличия сразу нескольких оснований, общая продолжительность такого отпуска увеличивается до 17 календарных дней.

Ранее специалисты «Юридического советника для ВПЛ» рассказали, какие особенности и ограничения установлены по времени отдыха и отпусков во время действия военного положения.