Трудовые отношения: какие гарантии имеет работник в случае увольнения по состоянию здоровья

В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работника увольняют с работы из-за проблем со здоровьем.

Специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, какие гарантии может получить работник в случае такого увольнения.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: какие отпуска могут получить беременные и лица с детьми

Специалисты пояснили, что если работник в соответствии с медицинским заключением (список документов определен Порядком расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту, утвержденному постановлением Кабмин от 27.12.2022 № 1449) не может продолжать выполнять свою работу, предусмотренную трудовым договором, работодатель должен принять меры по переводу такого работника на другую работу, которая соответствует его состоянию здоровья.

При этом перевод работника на другую работу возможен только с его согласия.

«Увольнение работника на основании пункта 2 статьи 40 КЗоТа Украины допускается, если другой работы нет или работник отказался от перевода. Также при увольнении такому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы», – говорится в сообщении.

Ранее мы писали, вправе ли работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности.