Трудовая книжка: должен ли вносить записи работодатель, если документ хранится у работника

Поделиться
Трудовая книжка: должен ли вносить записи работодатель, если документ хранится у работника © Вечерний Харьков
Разъяснения дали в «Держпраці».

В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Записи о работе фиксируются в трудовой книжке, электронная версия которой постепенно заменяет бумажную. Специалисты Юго-Восточного межрегионального Управления государственной службы по вопросам труда рассказали, обязан ли работодатель вносить записи в трудовую книжку, которая хранится у работника.

В «Держпраці» отметили, что с 2021 года, согласно Кодексу законов о труде Украины, были внесены изменения, которые ввели учет трудовой деятельности работника в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

«Однако статья 48 Кодекса предусматривает, что работодатель по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, хранящуюся у работника, записи о принятии на работу, переводе и увольнении, поощрения и награды за успехи в работе», – говорится в сообщении.

Специалисты добавили, согласно статье 144, поощрения работникам объявляются приказом или распоряжением в торжественной обстановке, а также по требованию работника, если трудовая книжка хранится у него, заносятся в его трудовую книжку.

Напомним, как получить выписку из электронной трудовой книжки. Так, на портале Пенсионного фонда Украины доступна электронная трудовая книжка, из которой можно взять необходимую информацию.

Поделиться
Заметили ошибку?

Пожалуйста, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter или Отправить ошибку

Добавить комментарий
Всего комментариев: 0
Текст содержит недопустимые символы
Осталось символов: 2000
Пожалуйста выберите один или несколько пунктов (до 3 шт.) которые по Вашему мнению определяет этот комментарий.
Пожалуйста выберите один или больше пунктов
Нецензурная лексика, ругань Флуд Нарушение действующего законодательства Украины Оскорбление участников дискуссии Реклама Разжигание розни Признаки троллинга и провокации Другая причина Отмена Отправить жалобу ОК
Оставайтесь в курсе последних событий!
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Следить в Телеграмме