В Украине продолжается всеобщая мобилизация и военное положение из-за военного вторжение России. Мобилизации подлежат военнообязанные мужчины от 18 до 60 лет. Так, в Украине утвердили новые правила воинского учета, прописанные в постановлении Кабмина № 1487. Юристы компании Eterna Law рассказали изданию Forbes, как будет происходить трудоустройство военнообязанных в соответствии с новым Порядком воинского учета.
Эксперты отметили, что теперь принимать на работу военнообязанного возможно только после предъявления им военного билета, в частности через «Дію», или постановки на воинский учет.
Работодатель перед тем, как принять на работу работника, согласно Порядку, обязан проверить, находится ли кандидат на должность на воинском учете, где именно и являются ли его данные актуальными.
«То есть в случае, если кандидат на должность не дает подтверждения о своем воинском учете, работодатель не имеет права принять такого работника на работу, поскольку его принятие на работу будет противоречить Порядку. Таким подтверждением может служить военный билет или приписное удостоверение», – подчеркнули специалисты.
По словам экспертов, эта норма не новая, обязанность предоставлять подтверждение относительно воинского учета во время официального трудоустройства существовала и раньше. Положения Порядка призваны уточнить и конкретизировать процедуру, установить ответственность за невыполнение.
Юристы отметили, что в то же время до сих пор непонятным остается то, как на практике будет проходить такая проверка:
- должна ли проверяться актуальность данных воинского учета кандидата или только его наличие;
- если при проверке были обнаружены отличия данных или отсутствие взятия на учет, следует ли сообщить об этом государственным органам.
Напомним, ранее специалисты адвокатского бюро «Бачинский и партнеры» рассказали, какая ответственность угрожает тем мужчинам, которые уклоняются от мобилизации.