Поддержать
Пробелы в системе бронирования военнообязанных граждан стали причиной того, что оборонные компании теряют важных специалистов, пишет «Экономическая правда» со ссылкой на руководителей таких предприятий. Соответственно, недостаток сотрудников может угрожать производству оружия.
В частности, по словам директора компании по производству тепловизоров и дронов «Око камера», предприятие осталось без инженера-конструктора, который влияет на поставки сотен тепловизоров для беспилотников ВСУ. Компания не забронировала сотрудника из-за необходимости обновления данных в ТЦК, где бы, по словам директора, его мобилизовали.
При этом собеседники издания указали, что специалисты из оборонных заводов попадают под мобилизацию быстрее, чем их успевают забронировать. Происходит это разным способом. Кого-то забирают, когда военнообязанный обновляет данные в ТЦК, кого-то – пока согласовываются списки на бронирование. Последний процесс может занимать больше месяца. Некоторым компаниям отказывают в бронировании, потому что они не отвечают определенным критериям.
«Часто люди десятилетиями не обновляют военно-учетные данные, а брать на работу кандидата без действительных документов сейчас запрещено. Ему нужно сначала пойти в ТЦК, пройти ВЛК и обновить данные. Но там этому еще не забронированному специалисту вручают мобилизационную повестку. Из уже работающих людей проблемы с документами у 30% мужчин», – рассказали на одном из крупных государственных предприятий на условиях анонимности.
В свою очередь руководитель закарпатской ячейки ассоциации NAUDI, объединяющей крупнейших частных производителей вооружений Наталья Мартыненко рассказала, как один из их заводов-производителей потерял нескольких квалифицированных работников, работавших на станках ЧПУ (станок с числовым программным управлением).
«Один из наших производителей минометных выстрелов недавно заключил первый государственный контракт как соисполнитель. Для получения статуса критически важного предприятия нужно предоставить документы, подтверждающие поставку продукции по этому контракту или получение аванса. Контракт был заключен на условиях постоплаты, так что подтвердить факт аванса возможности не было, а до отгрузки первой партии прошло 2-3 месяца. За это время завод потерял нескольких квалифицированных работников, работавших на станках ЧПУ», – рассказала Мартыненко.
Она пояснила, что пока на место мобилизованных сотрудников ищут новых людей оборудование простаивает. Соответственно государство в это время недополучает боеприпасы.
Руководитель одного из металлообрабатывающих предприятий рассказал, что у них мобилизовали инженера и главного сварщика, пока они ехали на работу. По словам собеседника издания, связаться со своими сотрудниками руководство смогло только, когда они прошли ВЛК. Руководитель предприятия отметил, что поскольку компания производит менее 50% оборонной продукции, она не может забронировать всех сотрудников.
Согласно внутреннему опросу, проведенному ассоциацией «Технологические силы Украины» (ТСУ), в которую входят более трех десятков оборонных компаний, четыре предприятия из-за мобилизации потеряли по 20-30 сотрудников. Еще четыре компании сообщили о 5-20 мобилизованных сотрудниках.
В ТСУ уверены, что мобилизация специалистов со специфической экспертизой может приостановить выпуск важной продукции на 3-5 месяцев. Именно столько времени может занять поиск новых дефицитных специалистов. В некоторых случаях заменить людей вообще невозможно.
Ранее сообщалось, что Кабинет министров принял решение, согласно которому руководители предприятий оборонно-промышленного комплекса и энергетики смогут бронировать до 100% работников. Кроме того, для критических предприятий увеличили сроки бронирования с шести до 12 месяцев и разрешили бронировать военнообязанных с дефицитными военно-учетными специальностями.
При этом для полицейских и работников ГСЧС в случае обоснованной потребности Министерства внутренних дел количество забронированных работников может составлять до 100% работников.
Следить в Телеграмме
Войти с помощью Facebook
Войти с помощью Twitter
Войти с помощью Google