Повышение зарплат медперсонала должно произойти за счет оптимизации — глава НСЗУ

Одним из приоритетов 2022 года в сфере здравоохранения, по словам министра Виктора Ляшко, является повышение базового уровня зарплат медицинским работникам, которые будут в Программе медицинских гарантий: медсестрам — до 13500 грн, врачам — до 20000. Отвечая на вопросы журналистов по источникам и ресурсам для повышения зарплат медперсонала, новоназначенная глава НСЗУ Наталья Гусак сказала, что в Программе медицинских гарантий само повышение зарплат не заложено. Зарплаты входят в тариф.

«Использование этих средств осуществляется согласно финансовым планам медицинских учреждений, которые согласны учредителями, — отметила она. — И сейчас будет очень кропотливая работа, в том числе, я надеюсь, НСЗУ с учредителями, с органами местного самоуправления, департаментами здравоохранения для того, чтобы использование средств на следующий год было правильно сформировано, чтобы стандарт, озвученный Виктором Кирилловичем (Ляшко.- ред.), поддержанный профильным Комитетом ВР и правительством, реализовался в полной мере в рамках выполнения ПМГ и подписания договоров с медицинскими учреждениями.

Я не думаю, что это будет очень просто. Но уверена, что это будет моим приоритетом в работе.

Я знаю, как общаться с департаментами здравоохранения. Вижу их недооцененную роль во взаимодействии между НСЗУ и контрактируемыми заведениями. Думаю, эту работу мы организуем в ближайшее время. Чтобы уже в 2022 году (проплаты начинаются в январе), врачи почувствовали, что это не просто обещание, а стандарт, заложенный в Программу медицинских гарантий. И исключительно от главных врачей, от учредителей теперь будет зависеть, как они будут выполняться”.

Сейчас, по словам Натальи Гусак, проходят совещания с руководителями департаментов здравоохранения, НСЗУ и Минздрава. Проводится моделирование для каждого региона, чтобы просчитать все заранее, чтобы все поняли, что средств, заложенных в ПМГ, значительно больше, чем в 2021 году, и их должно быть достаточно для того, чтобы выполнять эти обязательства (относительно выплат повышенных зарплат.- ред.)”.

“Достаточно много средств, которые направляются НЗСУ в медучреждения, начали вкладывать в капитальные расходы, в том числе в медицинское оборудование, забывая при этом об элементарных стандартах: мотивации медицинских работников — зарплате и закупке лекарств, — добавила новая глава НСЗУ. — Наша область (Черновицкая. – ред.), например, на ководных пакетах показывала, как используются средства. Через месяц-два — публичная информация. Мы заставили закупать больше лекарств и платить большие зарплаты, а не закупать очередной УЗИ-аппарат или какое-нибудь другое оборудование.

Это кропотливая работа. Я не готова вам сказать, что завтра послезавтра это будет. Но команды НЗСУ и Минздрава сейчас осуществляют кропотливое планирование и моделирование этой ситуации. Я готова также брать на себя ответственность за сотрудничество департаментов здравоохранения, учреждений, которые будут контрактоваться с НСЗУ, чтобы эти обязательства со своей стороны они также выполняли в полном объеме”.

“К сожалению, в риторике нового руководителя НСЗУ пока не очень видно пациента. И есть опасения, что повышение зарплаты медперсонала в результате произойдет за счет лекарства для пациентов”, — комментирует редактор отдела "Общество" ZN.UA Алла Котляр.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Минздрав отслеживает активность врачей в привлечении пациентов к вакцинации от COVID-19

Напомним, что бюджет Программы медицинских гарантий в 2021 году составлял 123,088 млрд. грн. В 2022-м должно составить 157,518 млрд грн, то есть на 34,4 млрд грн больше. 17 ноября Кабмин также повысил выплаты по "ководным пакетам" – на 56 тыс грн. С 1 ноября глобальная ставка для медицинских учреждений за лечение коронавируса должна вырасти до 634 тысяч гривен с 577,7 тыс. грн.

Министр здравоохранения Виктор Ляшко уверяет, что при сохранении сети можно обеспечить повышение зарплат во всех заведениях. Но дальше говорим о том, что нужна оптимизация, отмечает он.

"Первый шаг - это поиск оптимизации внутри заведения, - уточняет Алексей Яременко, заместитель министра здравоохранения, который занимается НСЗУ, ПМГ. — Мы идем в заведения и ищем пути оптимизации: либо они используют средства не по назначению, либо неправильное управление, либо руководитель заведения получает гораздо больше, чем врачи, либо в заведении слишком много персонала, который фактически не является медицинским персоналом. Есть разные причины. Мы сейчас их ищем и будем активно общаться на всех уровнях. Это первый блок этой работы. Второй блок работы, по словам Алексея Яременко, “важно определить роль каждого учреждения в системе здравоохранения. Чтобы не было излишней конкуренции в специализированной и высокоспециализированной медицинской помощи. Когда каждое заведение знает, какой спектр услуг оно должно предоставлять, как должно развиваться. Тогда они смогут разработать свои планы развития – трех-, пятилетние. И уж следовать им.

В 2022 году мы должны полностью завершить процесс госпитального планирования, определение роли, и уже с 2023 года НСЗУ будет контрактовать не только по желанию заведения присоединиться к определенному пакету услуг. А именно по роли заведения в системе. И будет определенным поощрять одних, а других отказывать от предоставления услуг».

Речь идет о 90 больницах, которые имеют риск не получить достаточного финансирования. Все они и раньше оказывались несостоятельными и получали переходное финансирование.