Всеобщая мобилизация: имеет ли право работодатель требовать документы о воинском учете

В 2023 году были утверждены новые правила воинского учета в Украине. Кабмин опубликовал текст постановления № 1487, которым утвержден Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Всеобщая мобилизация: какой порядок прохождения ВВК

Адвокат Богдан Пересада объяснил, могут ли работодатели требовать документы о воинском учете у новых работников и у уже работавших на них ранее.

Он напомнил, что в соответствии с новым Порядком на работодателей возложены определенные обязанности. Так, согласно пункту 34 с целью ведения персонального воинского учета государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации осуществляют:

• проверку у граждан Украины при принятии на работу (обучение) наличия военно-учетного документа или отражения в электронной форме информации, содержащейся в таких документах, которые могут предъявляться (предоставляться) с использованием мобильного приложения Портала Дия. Прием на работу (обучение), взятие на персональный воинский учет призывников, военнообязанных и резервистов осуществляется только после взятия их на воинский учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, органах СБУ, подразделениях Службы внешней разведки;
• доведение до призывников, военнообязанных и резервистов правил воинский учета под личную подпись при принятии на работу (обучение);
• отправка в семидневный срок со дня издания приказа о принятии на работу (обучение), увольнении с работы, завершении обучения (отчисления из учебного заведения) в соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки, органы СБУ, подразделения Службы внешней разведки сообщений о изменение учетных данных призывников, военнообязанных и резервистов;
• оповещения по требованию районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки, органов СБУ, подразделений Службы внешней разведки призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки, органы СБУ, подразделения Службы внешней разведки и обеспечение их своевременного прибытия;
• представление в соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки, органы СБУ, подразделения Службы внешней разведки по их требованию сведений о призывниках, военнообязанных и резервистах, персональный воинский учет которых они ведут;
• проведение соответствующей разъяснительной работы среди призывников, военнообязанных и резервистов по выполнению правил воинского учета;
• обеспечение полноты и достоверности учетных данных, вносимых в списки персонального воинского учета;
• взаимодействие с соответствующими районными (городскими) территориальными центрами комплектования и социальной поддержки, органами СБУ, подразделениями Службы внешней разведки относительно сроков и способов сверки данных списков персонального воинского учета, внесения соответствующих изменений в них, а также оповещения призывников, военнообязанных и резервистов;
• периодическая сверка списков персонального воинского учета с записями в их военно-учетных документах. Не реже одного раза в год проводят сверку данных списков персонального военного учета с учетными документами соответствующих районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки, органов СБУ, подразделений Службы внешней разведки, в которых они состоят на военном учете;
• внесение в пятидневный срок со дня представления соответствующих документов (или отражения в электронной форме информации, содержащейся в таких документах, которые могут предъявляться (предоставляться) с использованием мобильного приложения Портала Дия) изменений в списки персонального воинского учета по фамилии, имени и отчества (при наличии), реквизитов паспорта гражданина Украины и паспорта гражданина Украины для выезда за границу, адреса задекларированного/зарегистрированного места жительства, адреса места фактического проживания, семейного положения, образования, места работы и должности и отправки ежемесячно до 5 числа до соответствующих районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки, органов СБУ, подразделений Службы внешней разведки сообщений об изменении таких учетных данных;
• составление и представление ежегодно до 1 декабря в соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки списков граждан, подлежащих приписке к призывным участкам;
• прием от призывников, военнообязанных и резервистов под расписку в бланках расписок их военно-учетных документов для представления таких документов в соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки, органы СБУ, подразделения Службы внешней разведки с целью их сверки с учетными данными, а также оформление бронирования военнообязанных на период мобилизации и военное время;
• оформление документов, необходимых для бронирования военнообязанных на период мобилизации и военное время;
• постоянный контроль за исполнением должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций требований настоящего Порядка, а призывниками, военнообязанными и резервистами – правил воинского учета;
• постоянное информирование соответствующих районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки, органов СБУ, подразделений Службы внешней разведки о должностных лицах государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, нарушающих требования этого Порядка, а также о призывниках, военнообязаниях. связанных и резервистов, нарушающих правила военного учета, для привлечения их к ответственности по закону;
• ведение и хранение журнала учета результатов проверки.

При принятии на работу работодатель должен был просить предоставить ему военно-учетный документ и только после этого принимать на работу.

В Порядке, действовавшем ранее, было предусмотрено, что государственные органы, предприятия, учреждения и организации ведут персональный учет призывников и военнообязанных по месту их работы (обучения), в том числе на условиях трудового договора (контракта, соглашения), сроком более как три месяца.

В целях ведения персонального учета призывников и военнообязанных на государственные органы, предприятия, учреждения и организации возлагается проверка у граждан при принятии на работу (обучение) наличия военно-учетных документов (у военнообязанных - военных билетов или временных удостоверений, а в) призывников – удостоверений о приписке к призывным участкам). Прием на работу (обучение) призывников и военнообязанных осуществляется только после взятия их на воинский учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, а также в случае пребывания на военном учете в СБУ и Службе внешней разведки.

По сути, вся информация, которую может спросить сейчас работодатель, предусмотрена Порядком как таковая, какую он должен иметь. На ее основе работодатель должен вести Списки персонального военного учета на предприятии.

Юрист подчеркнул, что формально у работодателя есть право просить предоставить соответствующую информацию у уже работающего человека, однако, он считает, что при этом нельзя уволить с работы, если лицо не предоставит работодателю такую информацию или предоставит ее в неполном объеме.

Напомним, как воинский учет женщин будет влиять на трудоустройство.