Новая работа: всем ли работникам при трудоустройстве могут устраивать испытания

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником во время войны регулируются соответствующим законом. При пройме на работу иногда работникам предлагают испытания. Специалисты Центрального региона инспекционной деятельности в Днепропетровской области рассказали, можно ли всем работникам установить испытания при приеме на работу. Об этом пишет издание sud.ua.

Специалисты отметили, что при заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Оплата труда: может ли налоговая контролировать начисление зарплаты работникам не ниже минималки

Условие об испытаниях должно быть оговорено в приказе (распоряжении) при принятии на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Для каких лиц не устанавливается испытание

Испытание не устанавливается в случае принятия на работу:

• лиц, не достигших 18 лет, молодых специалистов после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений, молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• людей с инвалидностью;
• направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
• лиц, избранных на должность, победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• лиц, прошедших стажировку при принятии на работу с отрывом от основной работы;
• беременных женщин;
• одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью;
• лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев, лиц на временные и сезонные работы;
• внутренне перемещенных лиц.

Испытание не устанавливается также при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством (ст. 26 Кодекса законов о труде Украины).

Ранее мы писали, засчитывается ли в стаж работника период мобилизации для ежегодного отпуска.