Нефиксированное рабочее время: имеет ли право работник работать у другого работодателя

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работник работает с нефиксированным рабочим временем. Специалисты Центрально-Западного межрегионального управления Держпраці объяснили, может ли работник, осуществляющий трудовую деятельность с нефиксированным рабочим временем, работать еще и у другого работодателя, пишет издание sud.ua.

Специалисты подчеркнули, что работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовой и гражданско-правовой договор: чем они отличаются

Так, согласно нормам ст. 21-1 КЗоТ работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по другим трудовым договорам.

В Держпраці пояснили, что в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем запрещается устанавливать условие относительно запрета работнику выполнять работу по другим трудовым договорам.

Из-за полномасштабного вторжения РФ некоторые организации были вынуждены перевести свою работу в онлайн-режим. Ранее мы писали, кто в Украине может перейти на дистанционную работу.