Не только ВПЛ: работодателям предусмотрена компенсация за еще одну категорию сотрудников

В сентябре Верховная Рада Украины во втором чтении приняла законопроект №6067 о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о реформировании службы занятости, социальном страховании на случай безработицы, содействии продуктивной занятости населения, в том числе молодежи, и внедрении новых активных программ на рынке труда.

Принятый закон привязывает срок выплаты пособия по безработице к страховому стажу безработного, но это не единственное изменение, которое он содержит.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

В Украине радикально изменились условия выплаты пособия по безработице

В статье 26−1 закона после внесения изменений предполагается, что работодателю, трудоустраивающему лицо, находящееся в статусе зарегистрированного безработного более шести месяцев, по направлению центров занятости сроком не менее чем на два года компенсируются фактические расходы в размере единого взноса (ЕСВ) на обязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен, но не более двойного размера минимального страхового взноса, пишет «НВ Бизнес».

В случае увольнения такого работника сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы или Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью в зависимости от источника финансирования компенсации.

Если на рабочее место уволенного работника со стажем безработного свыше шести месяцев работодателем трудоустроен другой зарегистрированный безработный по направлению центра занятости, выплаты продолжаются.

Если на место устроен другой безработный со стажем более шести месяцев, выплата компенсации продолжается до истечения установленного срока сохранения гарантий занятости.