Нарушение правил воинского учета: какое наказание предусмотрено для работодателей

Из-за полномасштабного вторжения России, в Украине продолжается всеобщая мобилизация и военное положение. Призыву подлежат военнообязанные мужчины от 18 до 60 лет, которые получают повестки. Недавно в Украине был принят закон о мобилизации.

Руководитель Практики трудоустройства и военного права ЮК "Сирота, Дзіс, Мельник & партнери" Владислав Кепко рассказал изданию "Економічна правда", какая ответственность предусмотрена для работодателей за нарушение правил воинского учета работников.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Мобилизация в Украине: какое наказание можно получить за незаконную перевозку в машине родственника за границу

Кепко объяснил, что теперь будет четко определено, что работодатель несет ответственность за взятие нового работника на персональный воинский учет.

"То есть в случае принятия на работу без военно-учетного документа или с ненадлежащим военно-учетным документом, в ТЦК и СП будет под рукой четкая норма, которая позволит привлекать к административной ответственности руководителя работодателя, или ответственного у него за воинский учет работника2, – сказал он.

По словам эксперта, не исключено, что такая норма будет использоваться правоохранительными органами, если будут предприниматься попытки привлечения работодателей к уголовной ответственности по статье 114-1 "Препятствование законной деятельности Вооруженных Сил Украины и другим военным формированиям" УКУ за невыполнение отдельных обязанностей как незаменимого посредника между ТЦК и СП, обеспечивающим призыв на военную службу и работниками.

Кепко отметил, что кроме этого 10 апреля в парламенте был принят в первом чтении законопроект №10379.

Документом предусмотрено увеличение административного штрафа за нарушение законодательства о мобилизационной подготовке и мобилизации, к которому привлекаются работодатели: с 5100-8500 грн до 153000-204000 грн.

Эксперт добавил, что непонятно, как будет применяться этот штраф, поскольку, например, если ТЦК и СП будет применять его как нарушение по каждому отдельному работнику, общая сумма штрафа для компании может достигать миллионов, а то и десятков миллионов гривен.

Кепко пояснил, что при этом распространяется информация, что суммы штрафов будут уменьшены во время рассмотрения законопроекта во втором чтении (после прохождения рассмотрения профильным комитетом парламента).

Ранее мы писали, будет ли иметь право на отсрочку мужчина, у которого родители с инвалидностью.