Демобилизованный сотрудник: могут ли его восстановить на работе

В Украине объявлена всеобщая мобилизация и продолжается военное положение. В этот период призыву подлежат военнообязанные мужчины, которые получают повестки. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, как происходит восстановление на работе демобилизованного работника.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Увольнение со службы: кому выплачивается компенсация за неполученное вещевое имущество

В "Держпраці" отметили, что прежде чем приступать к работе, демобилизованный работник должен выполнить ряд организационных действий: уволиться с военной службы и стать на воинский учет.

"Статья 24 закона Украины "О воинской обязанности и военной службе" определяет, что окончанием прохождения военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Увольнение с военной службы военнослужащего осуществляется по приказу командира (начальника) воинской части. В приказе указывается дата такого увольнения", — говорится в сообщении.

Специалисты объяснили, что согласно ч. 11 ст. 26 закона, лица, уволенные с военной службы, обязаны в пятидневный срок прибыть в соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки для постановки на воинский учет.

"И только на следующий рабочий день после постановки на воинский учет работник должен выйти на работу. При этом целесообразно предоставить демобилизованному работнику военный билет, поскольку в нем указываются даты призыва и увольнения с военной службы и постановки на воинский учет", — резюмировали в "Держпраці".

Напомним, могут ли отказать в бронировании, если человек не проходил БОВП.