Мобилизация: как происходит бронирование работников

Из-за полномасштабного вторжения РФ, в Украине объявлена всеобщая мобилизация и военное положение. Мобилизации подлежат мужчины в возрасте от 18 до 60 лет, которые получают повестки. Но некоторые работодатели могут бронировать работников от мобилизации. Юрист компании Main Business Partner Владислав Гук рассказал о главных недостатках механизма бронирования. Об этом пишет Юридическая газета online.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Всеобщая мобилизация: в ТЦК назвали категорию мужчин, которая не может быть призвана

Гук пояснил, что созданный Государством механизм бронирования сегодня достаточно бюрократичен. Работодателю нужно пройти большое количество инстанций и получить ряд согласований для того, чтобы забронировать своих работников.

По словам юриста, на практике это выглядит так:

• готовится пакет документов, который направляется в соответствующий орган государственной власти или местного самоуправления (в зависимости от оснований бронирования);
• пакет документов проходит проверку в нескольких органах и передается на согласование в Минобороны;
• Минобороны направляет документы в Минэкономики (конечный орган), где принимается окончательное решение по бронированию.

«Основная проблема заключается в продолжительности этого процесса, он может занимать до 2 месяцев времени, в течение которого предприятие не имеет на руках никаких документов. В условиях более жесткой мобилизации и сокращения оснований для получения отсрочки бизнесу будет все сложнее сохранить квалифицированные кадры. Компания может банально не успеть забронировать своего специалиста», – сказал эксперт.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Сроки рассмотрения мобилизационного закона сдвинулись – Вениславский

Также, по словам юриста, проблемой является то, что бронировать работников могут только критически важные предприятия.

«И это не совсем правильно. Некоторые крупные компании, хотя и не выполняют госзаказы, однако ощутимо наполняют бюджет, что не менее важно», – подчеркнул он.

Гук объяснил, что в Украине уже действуют электронные системы бронирования.

«Однако кроме этого необходимо сократить сроки рассмотрения заявок. В то время как бизнес пытается сохранить свой персонал, который может быть мобилизован, а задним числом бронирования не сделаешь», – резюмировал он.

Эксперт добавил, что ужесточение мобилизации и неэффективный механизм бронирования приведут к очередной волне оттока кадров.

Ранее президент Украины Владимир Зеленский сообщил, что власти планируют разработать новый механизм бронирования работников предприятий, подлежащих призыву.