Масштабная реорганизация в Uber: 3300 уволенных сотрудников и отмена удаленной работы

Компания Uber объявила о масштабной реорганизации, которая предусматривает увольнение около 3300 сотрудников, или 10 % глобального штата. Сервис такси также существенно ограничивает удаленную работу, оставив её лишь примерно для 1 % сотрудников. Генеральный директор Дара Хосровшахи пояснил, что реструктуризация призвана сократить количество уровней управления, ускорить принятие решений и высвободить средства для развития райдшеринга, доставки и автономного транспорта, передает Bloomberg.

По словам представителя Uber, компания сократит число менеджеров примерно на 20%. Часть руководителей переведут на должности без подчиненных, тогда как остальные попадут под сокращение вместе с сотрудниками, не занимающими руководящих постов. Кроме того, Uber почти вдвое сократит количество так называемых «микрокоманд», состоящих из одного-двух сотрудников, а также уменьшит численность персонала, находящегося более чем на семи уровнях подчинения ниже генерального директора.

«Рост Uber привёл к увеличению количества уровней управления, необходимости в дополнительной координации и размытости ответственности», — написал Хосровшахи в обращении к сотрудникам.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Oracle уволила 21 тысячу сотрудников, чтобы инвестировать в ИИ

В рамках реорганизации Uber оптимизирует свои инженерные, научные и операционные команды. В частности, три отдельные команды по доставке, которые работали с ресторанами, розничной торговлей и сервисами для сторонних брендов, будут объединены в единую структуру. Также компания интегрирует подразделения Core Services Engineering и Science, чтобы сократить дублирование функций и ускорить разработку продуктов.

Одним из самых заметных изменений стала новая политика в отношении работы в офисе. В дальнейшем лишь около 1% сотрудников смогут работать полностью удаленно. Компания сконцентрирует глобальные команды в Нью-Йорке и Сан-Франциско, региональные — в соответствующих региональных центрах, а технические — в определенных технологических хабах. При этом Uber сохранит требование работать в офисе три дня в неделю для большинства сотрудников.

После увольнений штат Uber сократится до чуть менее 30 тысяч сотрудников — примерно столько же, сколько у компании было в 2021 году. Хосровшахи подчеркнул, что компания планирует реинвестировать сэкономленные средства в поддержку водителей, курьеров и партнеров, развитие основного бизнеса и «автономное будущее».

В отличие от других технологических гигантов, в частности Meta, которые в последние годы массово сокращали персонал из-за инвестиций в искусственный интеллект, Uber после пандемии COVID-19 в основном избегал масштабных увольнений. В то же время в этом году компания уже проводила точечные сокращения в службе поддержки клиентов и отделе управления персоналом, а в мае объявила о замедлении темпов найма.