Сытник высоко оценил прокуроров САП: профессионалы с правильными ценностями

Коллектив Специализированной антикоррупционной прокуратуры состоит из профессиональных людей с правильными ценностями и может нормально работать при адекватном менеджменте. Главное препятствие – это направленная на нивелирование результатов работы системная деятельность их руководителя. Об этом в интервью ZN.UA рассказал директор Национального антикорупционного бюро Артем Сытник.

Он отметил, что только благодаря простым работникам САП в антикоррупционной деятельности прослеживается определенный результат, потому САП как орган "нужно во что бы то ни стало сохранить".

"Я уверен, что при нормальном прокуроре-менеджере САП утвердится как по-настоящему независимый антикоррупционный орган. Команда САП, по моему мнению, к этому готова и полученные записи это подтверждают", - сказал Сытник.

Директор НАБУ рассказал, что руководитель САП имеет "системный непроцессуальный контакт" с людьми, касательно которых проводят расследования, что бросает тень на его работу.

"Как я сказал, в массе там нормальный, здоровый коллектив и ребята, которые хотят работать. Но лица, занимающие административные должности в САП, не дают им этого делать. Прокурор приносит "наверх" проекты подозрений, но вместо рассмотрения получает нагоняй, и дело тормозится", - добавил он.

Ранее генеральный прокурор Юрий Луценко подтвердил следственные действия НАБУ и ГПУ в отношении руководителя САП Назара Холодницкого. При этом генпрокурор отказался комментировать результаты следственных действий.

Напомним, 20 марта, на внешней поверхности аквариума в рабочем кабинете главы Специализированной антикоррупционной прокуратуры Назара Холодницкого обнаружили скрытые средства прослушивания. Позже СМИ сообщили о том, что кабинет антикоррупционного прокурора Назара Холодницкого прослушивало НАБУ с согласия генерального прокурора.

Позже Сытник рассказал о содержании записей из кабинета Холодницкого. В частности он заявил, что во время прослушивания кабинета Холодницкого удалось зафиксировать информацию о давлении на определенных должностных лиц для принятия ими определенных решений.