Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект №5266 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников». Документ поддержали 296 народных депутатов.
Законопроект предусматривает возможность заключения коллективного договора физическими лицами, использующими наемный труд, а также распространение действия положений отраслевого соглашения на всех работодателей отрасли.
Также согласно документу, работодатель обязан ознакомить работника с текстом коллективного договора, изменениями и дополнениями к нему. Законопроект предлагает установить обязанность сторон обеспечить беспрепятственный доступ к тексту договора, возможность его копирования. Кроме того, предусмотрена обязанность сторон коллективного договора информировать о его заключении и внесении в нее изменений непосредственно заинтересованных в этом субъектов.
В проекте закона говорится, что коллективный договор должен действовать не менее года в случае реорганизации, смены собственника юридического лица, обособленного структурного подразделения юридического лица.
Документ также предлагает:
- привести нормы национального законодательства в соответствие с международным в части ведения переговоров на добровольной основе;
- обязать работодателей сообщать профсоюзному руководителю о запланированном массовом увольнении;
- усилить ответственность за нарушение порядка уведомления работодателем профсоюзов о массовом увольнении.
«Кроме этого, в действующее законодательство включаются нормы, в частности по недопущению дискриминации в объявлениях по трудоустройству, а также предоставление права лицам, подвергшимся дискриминации обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда», - говорится в пояснительной записке.
Также парламент во время заседания 21 сентября принял за основу законопроект №5388. Среди прочего документ предлагает упростить процедуру заключения срочного трудового договора и прохождения испытания при приеме на работу. Также предусмотрена оптимизация порядка предоставления работодателем информации работнику об условиях трудового договора.