Право на отдых

Высший суд Европейского Союза постановил, что Британия нарушила законодательство ЕС, позволив компаниям игнорировать правила, ограничивающие рабочее время. В деле, породившем споры о защите служащих, суд поддержал иск Еврокомиссии против правительства Великобритании по поводу рекомендаций, которые оно выпустило для компаний с объяснениями, как интерпретировать правила ЕС. «Рекомендации позволяют работодателям не настаивать на отдыхе служащих, что приводит к тому, что служащие полноценно не отдыхают», — сказано в постановлении Европейского суда.

По информации Reuters, согласно законам ЕС, минимальный ежедневный отдых наемных работников должен составлять 11 часов, при этом они дополнительно должны отдыхать в течение 24 часов каждую неделю.

Британия перенесла нормы ЕС в национальное законодательство в 1998 году, после чего правительство выпустило рекомендации, в которых объяснило, что работодатели должны предоставлять работникам возможность отдыха, но не указала на их обязанность убедиться, что служащие действительно отдыхали не меньше положенного. Теперь Британии, занимающей второе место в ЕС по продолжительности рабочей недели, придется переписать рекомендации.

Длительность ежегодного отпуска рабочих в странах Европы существенно варьируется — от 20 дней на Кипре и в Словении до 33 дней в Швеции. Согласно последним данным EIRO, в среднем в 15 странах ЕС и в Норвегии продолжительность отпуска составляет 26,8 дня. Так, рабочие в Австрии, Чешской Республике, Финляндии и Франции могут рассчитывать на 25-дневный отпуск, что на неделю меньше, чем в Дании и Германии, и на две недели меньше, чем в Швеции.

Рабочие десяти государств — новых членов Евросоюза в среднем работают на 101 час (около 6%, или 2,5 недели) больше, чем рабочие 15 стран ЕС — «старожилов». В 25 странах в среднем рабочее время составляет 1 748,4 часа в год. Причем в 15 упомянутых странах эти показатели поддерживаются на уровне 1707,8 часа, в то время как в новых государствах ЕС — 1808,8 часа.

Самая большая средняя продолжительность рабочего времени в Европейском Союзе — в Венгрии, Латвии, Литве, Эстонии, Словении и Польше, а самая маленькая — во Франции, Дании и Германии.

В обновленном отчете EIRO также рассматривается установленное рабочее время и разрешенные лимиты, фактические рабочие часы и сверхурочные. В нем содержится и обзор продолжительности рабочего времени — как установлено коллективными договорами и законодательством — в Европейском Союзе. Кроме того, EIRO затронула проблему продолжительности рабочей недели для сотрудников, которые работают на полную ставку — в соответствии с коллективными договорами в шести секторах, отобранных для представления обрабатывающей промышленности (металлургическая и химическая), услуг (банки и розничная торговля) и государственного сектора.