ФИРМА ИЩЕТ ТАЛАНТЫ

Сколь бы хорошей ни была экономическая конъюнктура, большинство выпускников высших учебных заведений по окончании учебы с трудом находят работу, адекватную полученной специальности. Руководство компаний находится в значительно более благоприятном положении: почти всегда есть возможность отобрать во время конкурса на замещение вакантной должности лучшего из претендентов.

В принципе руководители отделов кадров могут, откинувшись в креслах, преспокойно дожидаться папок с документами новоиспеченных специалистов. Однако в последнее время растет число фирм, которые заранее, еще до последнего экзамена, заботятся о привлечении на работу студентов, обнаруживающих высокий уровень подготовки.

«Ранние контакты с подающими надежду студентами - важное средство обеспечения притока новых сил. Задача вовремя «привязать» к фирме потенциальных сотрудников приобретает все большее значение», - говорит Клаудиа Шлоссбергер, заведующая отделом кадров фирмы «Даймлер-Бенц». Концерн, использующий самые современные технологии, привлекает к сотрудничеству тысячи дипломников, практикантов и соискателей ученых степеней. «Дипломную научную работу студенты, которых опекает наш концерн, готовят, используя не только знания, полученные в высшем учебном заведении, но и практический опыт, накопленный на одном из промышленных предприятий», - говорит фрау Шлоссбергер.

При оформлении документов о сотрудничестве студенты сами заявляют, к какой дисциплине у них больше лежит душа. Компания подготавливает список возможных тем дипломных работ, который передается будущим выпускникам. Студентам предлагается выбрать проблему, представляющую практический интерес.

Кроме того, концерн выделяет средства на финансирование учебы. Предпочтение отдается таким дисциплинам, как физика, химия, электротехника, математика, информатика и машиностроение. Претенденты на замещение вакантных должностей получают от концерна стипендию в размере 800 марок в месяц, обладают правом посещать закрытые семинары на предприятиях, а также - при определенных обстоятельствах - учиться на средства фирмы за границей. В соответствии с программой стимулирования завтрашних выпускников, разработанной акционерным обществом «Мерседес-Бенц», по окончании учебы студенты обязаны не менее трех лет отработать в концерне. Компания «Байер» ежегодно «ведет» группу почти из 30 студентов, намеченных для приема на работу в химической промышленности. Программа рассчитана прежде всего на студентов, специализирующихся в области естественно-научных и инженерных дисциплин, которым до окончания учебы осталось два-три года. Подопечные «Байер» не получают денежных пособий, но им оказывают помощь в поисках места для зарубежной практики. По окончании учебы компания старается обеспечить работой сотрудничавших с нею выпускников.

Ежегодно химический концерн берет под «особое наблюдение» около 120 дипломников. Благодаря мерам по стимулированию сотрудничества с перспективными студентами компания получила возможность заранее изучить претендентов на замещение вакантных должностей, а будущие выпускники - заранее ознакомиться с условиями работы в химической промышленности.

Газета «ФРАНКФУРТЕР АЛЬГЕМАЙНЕ» (Франкфурт-на-Майне)