В Украине начали действовать особые правила трудовых отношений на время войны

В Украине на период военного положения начали действовать особые трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физлицами.

Изменения были приняты законом №2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", который был официально опубликован в газете "Голос Украины" 23 марта и вступил в силу на следующий день после опубликования.

Закон призван дерегулировать и либерализировать отдельные условия трудовых отношений в условиях военного положения для устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы.

Что главное для работодателей с наемными работниками в Законе № 2136-IX:

• форма трудового договора определяется сторонами по взаимному согласию, условие об испытании (стажировке) может быть установлено для любой категории работников;
• если работник фактически отсутствует на работе из-за того, что эвакуировался, временно потерял трудоспособность, находится в отпуске, работодатель вправе нанимать новых работников со срочным трудовым договором на его должность;
• на период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его предварительного согласия и без предварительного предупреждения (если речь не идет о переводе на работу в другую местность, на территорию, где продолжаются боевые действия, если новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья);
• Работник, находящийся в зоне боевых действий, может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельной отработки, то есть дата в заявлении на увольнение может равняться дате увольнения;
• работодатель имеет право уволить работника во время больничного или отпуска (исключениями являются отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет). Дата увольнения будет соответствовать первому рабочему дню после больничного или отпуска;
• допустимая (нормальная) продолжительность рабочего времени работников во время военного положения при необходимости может возрастать с 40 до 60 часов в неделю. Сокращенный график – до 50 часов в неделю. Сокращение непрерывного отдыха – до 24 часов в неделю;
• в период действия военного положения не вовлекаются в ночные изменения беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1-го года, лица с инвалидностью.
• при наличии согласия к тяжелой работе, подземным работам и работам с вредными или опасными условиями труда, могут привлекаться женщины (кроме беременных и имеющих детей в возрасте до 1 года);
• работодатель должен принять все возможные меры для обеспечения реализации права работника на своевременную оплату труда. Если нарушение сроков выплаты заработной платы произошло в результате ведения боевых действий, работодатель освобождается от ответственности;
• освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы не освобождает его от обязанности выплатить заработную плату после возобновления работы организации;
• на период действия военного положения продолжительность ежегодного отпуска – 24 календарных дня. Но работодатель имеет право отказать работнику в ежегодном отпуске, если он работает на объектах критической инфраструктуры;
• в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью 1 статьи 26 Закона Украины "Об отпусках";
• действие трудового договора может быть приостановлено. Приостановление трудового договора – не увольнение, то есть не влечет прекращение трудовых отношений. Это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.

Напомним, ранее подробное разъяснение о порядке действий работодателей с 24 марта предоставило Минэкономики. В частности, в министерстве рассказали о правах мобилизованных и терробороны, правилах дистанционки при переезде работников за границу, предоставлении отпуска в случае невозможности выйти на работу, а также о простом.