Удаленная работа: эксперты рассказали о спросе, предложениях и требованиях

Аналитики рынка труда отмечают, что сегмент удаленной работы, или ремоута, с приходом осени стал менее актуален. Это отмечают эксперты кадрового портала grc.ua.

Причины

Работники более склонны к ремоуту, чем работодатели. В процентном соотношении на удаленную работу приходится гораздо больше резюме, чем вакансий: 28% против 9%.

Эксперты назвали несколько причин для сокращения предложений на удаленную работу. Прежде всего, это «самоустранившиеся» ковидные ограничения. Во-вторых, работодатели ищут более надежных работников, то есть тех, кто в военное время находится на одном месте, а не занят переездами.

Где легче всего найти удаленное место работы 

Лидером в рейтинге активности является столица: на Киев приходится 60% всех актуальных вакансий удаленной работы. Вторую позицию с большим отрывом занял другой сравнительно безопасный регион — Львовская область (11%). Тройку лидеров замыкает Днепропетровская область, рынок труда которой находится на первых позициях во многих рейтингах, несмотря на близость к активным боевым действиям — 6%.

Четвертую-пятую строчку с одинаковым показателем 4% заняли Харьковская и Одесская области.

Какая работа подходит для «удаленки»

На сферу IT, интернет, телекоммуникации приходится 37% вакансий. Приблизительно вдвое реже ищут на удаленный формат работы специалистов по продажам — 18%. Третью строчку заняла категория «маркетинг, реклама, PR» — 13%. Административному персоналу в 6% случаев разрешают работать удаленно, а представителям высшего менеджмента — в 2%.

Требования к опыту

У работодателей чаще всего нет жестких требований к опыту. В 16% вакансий не нуждаются даже в минимальном опыте. Лидером является промежуток от 1 до 3 лет — 62%. Опыт от 3 до 6 лет требует 21% работодателей, а свыше 6 лет требуется только 1% компаний. Если сравнить показатели с довоенным периодом, то увидим, что работодатели стали реже обращать внимание на соискателей без опыта для позиций с удаленным форматом работы: например, весной 2021 года таких вакансий было 30-40%.

Несмотря на то, что работодатели редко ищут опытных соискателей для удаленной работы, большинство резюме именно от таких работников: опыт более 6 лет имеют 61% кандидатов. Не имеют опыта только 13% специалистов. Опыт от 1 до 3 лет имеют 10% специалистов, от 3 до 6 лет — 16%.

Другие нюансы

Фактор пола оказывает незначительное влияние: среди соискателей удаленной работы 55% являются мужчинами и 45% — женщинами. Наиболее активная возрастная группа — от 18 до 30 лет (37% вакансий). Ожидаемо, с возрастом активность к удаленной работе снижается, а приверженность классическому варианту трудоустройства возрастает. На категорию 50-60 лет приходится всего 7% резюме.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Пенсионный фонд Украины возобновил работу на освобожденных территориях Харьковщины

Раннее сообщалось, что почти треть трудоспособных украинцев на данный момент не имеют работы, а среди внутренне перемещенных лиц эта доля почти вдвое больше.