Трудовая книжка в прошлом: правительство переводит наем работников в "Дію" с помощью ИИ

Правительство Украины начинает амбициозный экспериментальный проект, который призван полностью цифровизировать трудовые отношения в стране.

По сообщению Министерства экономики и Государственной службы занятости, ключевым инструментом изменений станет интеллектуальная система "Обрій". Полноценный запуск платформы запланирован на октябрь 2026 года.

В основе новой экосистемы лежит персональный цифровой профиль гражданина — "Обрій" ID. В нем будут отображаться все навыки и квалификации лица согласно европейской классификации ESCO. Весь цикл взаимодействия между работником и нанимателем — от поиска вакансии до подписания трудового договора и ведения личного дела — будет проходить в электронном формате через портал или приложение "Дія".

Одной из главных инноваций станет привлечение искусственного интеллекта для подбора персонала. Система автоматически будет анализировать профиль кандидата на соответствие требованиям вакансии:

Совместимость от 51% до 100%: система предлагает эти вакансии пользователю как релевантные.

Совместимостьменее 51%: алгоритм укажет, каких именно навыков не хватает соискателю, и автоматически предложит варианты для обучения или повышения квалификации.

Работодатели получат кабинет для управления кадрами, где смогут обрабатывать списки претендентов, сформированные ИИ по уровню профессиональности, и приглашать их на интервью в один клик.

Кроме того, "Обрій" будет предоставлять доступ к глубокой аналитике: интерактивные отчеты позволят в реальном времени мониторить тренды рынка труда, соотношение спроса и предложения.

Участие в проекте на этапе эксперимента будет добровольным как для бизнеса, так и для физических лиц. Кроме цифровых сервисов в "Дії", услуги будут доступны офлайн через сеть ЦПАУ.

В Минэкономики отмечают, что многие решения (например, проверка данных в реестрах) будут приниматься автоматически, что значительно ускорит процесс найма.

Ранее сообщалось о том, что в Украине увеличился срок ежегодного отпуска.