СНБО опровергает основные фейки об увольнении с работы в военное время

Совет национальной безопасности и обороны опроверг несколько распространенных фейков по увольнению с работы работников в военное время. Об этом сообщает Центр противодействия дезинформации (ЦПИ) СНБО.

По сообщению, распространенным фейком является утверждение о том, что если работник не появляется на работе и у него выключен телефон, его невозможно уволить.

Но, по сообщению ЦПИ, такая информация не соответствует действительности, ведь Ст.36 Кодекса законов о труде (КЗоТ) была дополнена пунктом 8-3 и теперь «основанием для увольнения является отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд». То есть, если работник не отвечает на телефон и не ходит на работу, его таки уволят.

Следующий фейк, который приводит СНБО, касается утверждения о том, что владелец предприятия, которое не работает из-за отсутствия сырья, никого не может уволить.

Это также не соответствует действительности, ведь согласно п.6 ст.41 КЗоТ "невозможность обеспечения работника работой - это дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя". То есть работника могут уволить, если нет работы.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Эксперт указывает на риски «трудовой» либерализации в Украине

Еще одним распространенным фейком, который приводит СНБО, это утверждение о том, что если человек не получил копию приказа в определенный срок, то он уволен незаконно.

Но и эта информация неверна ведь согласно ст.233 КЗоТ « срок обращения в суд по разрешению трудовых споров – 1 месяц со дня вручения копии приказа и 3 месяца со дня получения письменного уведомления о суммах выплат при увольнении».

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Как выиграть в войне за детенизацию наемного труда

Напомним, Совет разрешил бизнесменам самим устанавливать условия найма работников.