Службы занятости хотят отстранить от ручного распределения вакансий

Государственная служба занятости будет превращена в современный цифровой сервис. Это предусматривает стратегия развития госслужбы занятости на 2022 – 2024 годы, сообщает пресс-служба Министерства экономики Украины.

В министерстве озвучили ключевые ориентиры Стратегии:

• создание благоприятных условий для занятости населения;
• усиление взаимодействия с работодателями;
• трансформация Службы в цифровой сервис;
• обучение и развитие персонала Службы;
• развитие научных подходов при организации анализа и прогнозирования рынка труда;
• оптимизация внутренних технологических действий и структуры;
• смена имиджа и информационной политики Службы.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Польша простимулировала отток рабочей силы из Украины, спрос на вакансии взлетел на 37%

"Ожидаем, что в результате реализации Стратегии государственная служба занятости трансформируется в цифровую систему социального сервиса, объединяющей информационные технологии с развитием человеческого капитала, обеспечением быстрого трудоустройства, легальной занятости населения и предоставления качественных услуг работодателям", - отметил Игорь Дядюра, заместитель министра экономики Украины.

Напомним, ранее Кабмин начал эксперимент, согласно которому Центры Государственной службы занятости должны стать "клиентоориентированными". Эксперимент продлится до конца 2022 года.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Богатые страны столкнулись с дефицитом рабочей силы — The Economist

В течение текущего года Госцентр занятости обязан обеспечить цифровизацию своих услуг, позволить работодателям подавать отчеты онлайн, а также предусмотреть возможность самообслуживания для соискателей и зарегистрированных безработных и компаний.

В то же время, в Национальном банке считают, что причина безработицы в Украине – низкая квалификация населения. Мол, вакансий на сайтах трудоустройства – множество, но их не кем заполнять, кандидаты не соответствуют требованиям. При этом НБУ почему-то не дает оценок, ни уровню требований работодателей в Украине, ни уровню заработной платы.

Времена, когда на украинском рынке труда заправлял баллом работодатель, уже проходят. Учитывая большой отток специалистов за границу и глобальную конкуренцию за трудовые ресурсы, а также трудовую миграцию украинцев в более экономически развитые страны, центр тяжести перемещается в сторону оставшихся специалистов. О реальных причинах диспропорции на украинском рынке труда читайте в материале Надежды Гоцуенко - "Вакансии: новые рабочие места за счет трудовых мигрантов".