Работодателям приготовиться: Госпродпотребслужба будет проверять вакансии

Госслужба по вопросам безопасности пищевых продуктов и защиты потребителей начиная с 8 мая запускает мониторинг содержания объявлений от работодателей о вакансиях. Об этом сообщила пресс-служба службы.

Отмечается, что будут проверяться все объявления о трудоустройстве, размещенные работодателями или кадровыми агентствами.

Прежде всего специалисты будут отслеживать признаки дискриминации, а именно упоминания возраста (вроде "до 35 лет"), пола ("только для женщин/мужчин"), состояния здоровья, а также расовых или этнических критериев.

Кроме того, будут выявлять манипуляции с условиями труда - такие как преувеличенные обещания зарплат без конкретики, умалчивание о графике (например, ночные смены) и использование формулировок, которые вводят в заблуждение.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Умеров рассказал, какие вакансии самые популярные в центрах рекрутинга в ВСУ

"Работодателям уже сейчас следует пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с нормами закона. Это не только поможет избежать санкций, но и укрепит репутацию перед соискателями", - отметил заместитель председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор.

В службе напомнили, что контроль за вакансиями - это защита права граждан на равный доступ к трудоустройству. Такой подход соответствует европейской практике - борьба с дискриминацией, открытость условий и честная конкуренция является основой цивилизованного рынка труда.

Также граждан призывают сообщать о нарушениях в территориальные подразделения службы.