Работа в Украине: кого ищут работодатели и на какие уступки готовы идти

На рынке труда существует разительное несоответствие между тем, кого ищут компании, и тем, что готовы предлагать кандидаты. Об этом пишет Елена Колесникова, председатель отраслевого совета федерации металлургов Украины, председатель комитета по устойчивому развитию федерации работодателей, член НАОКВО, в статье - "Рынок труда 2025: почему бизнес не может найти работников, а безработные - работу".

Автор материала ссылается на анализ рынка труда, который объединил два исследования: "Зарегистрированная безработица в Украине: потребности, особенности, оценки 2024-2025" и "Исследование рынка труда 2024-2025: запрос бизнеса, вызовы и стратегия влияния".

Согласно анализу, наиболее дефицитными являются профессии в сферах водоснабжения (53% незакрытых вакансий), здравоохранения (46,2%), энергетики (44,1%), образования (40%) и в сельском хозяйстве (39%). Вместе с тем 32% бизнесов планируют нанимать работников в 2025 году, чтобы закрыть вакансии. При этом 31,7% работодателей сообщили, что испытывали трудности с поиском персонала в прошлом году. Наиболее ощутима эта проблема для малых и средних предприятий. Однако опросы зарегистрированных безработных свидетельствуют, что только 31% из них готовы официально трудоустроиться.

Среди наиболее востребованных рабочих специальностей - ожидаемо трактористы (3 тысячи вакансий), электрогазосварщики (1,9 тысячи), водители (2,6 тысячи), швеи (1,8 тысячи), слесари (3 тысячи вакансий).

"Вместе с тем значительная часть безработных стремится реализовать себя в сферах, которые пользуются низким спросом со стороны работодателей. Это создает замкнутый круг: люди стремятся к профессиям, которые не гарантируют занятости, но они сами об этом не знают. И вместо системной переориентации и помощи им в понимании профессионального пути мы наблюдаем разочарование, снижение мотивации и потерю доверия к системе", - отмечает она.

Опрос показал, что сегодня 67% работодателей готовы нанимать людей с инвалидностью, 72% - ветеранов, 79% - внутренне перемещенных лиц, а 56% работодателей - людей в возрасте 60+. Это свидетельствует о положительных сдвигах в культуре инклюзивности.

С другими материалами автора можно ознакомиться по ссылке.