Отклонено заявление-расчет: наиболее распространенные ошибки работодателя

С конца 2022 года Пенсионный фонд Украины занимается назначением всех социальных выплат, субсидий и оплатой больничных. Финансирование для оплаты больничных работодателю осуществляется ПФУ на основании поданного заявления-расчета, содержащего информацию о суммах средств, начисленных застрахованным лицам.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Бумажный больничный: когда его может выписать врач

В Пенсионном Фонде Украины рассказали о самых распространенных причинах, когда заявление-расчет могут быть отклонены.

Заявление-расчет, поданное страхователем в электронном виде, может быть отклонено только по причине наличия ошибок.

Самые типичные ошибки:

• неправильно заполнены реквизиты страхователя: местонахождение (указано не полностью или с ошибками), номер счета, МФО банка и т.п.;
• не внесены данные о принадлежности застрахованного к льготной категории (например, к пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы);
• несоответствие между приобретенным страховым стажем застрахованного лица (за последние 12 месяцев) и тем, что указан в Реестре застрахованных лиц;
• неправильно рассчитана сумма выплат по листку нетрудоспособности.

По заявлениям-расчетам, которые сформированы из бумажных больничных, чаще всего неверно вносятся реквизиты самого листка нетрудоспособности и/или информация о застрахованном лице. Причина отклонения заявления-расчета отражается в виде комментария (в личном кабинете страхователя на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины).

Работодатели, которые по определенным причинам не могут воспользоваться электронным кабинетом на вебпортале электронных услуг Пенсионного фонда Украины, могут составить заявление-расчет в бумажной форме и подать его в любой сервисный центр главного управления Пенсионного фонда Украины.

Напомним, имеют ли физические лица-предприниматели (ФЛП) право на больничные. Каждый предприниматель, независимо от того, на какой системе налогообложения он находится, обязан платить за себя ЕСВ – единый социальный взнос, часть из которого идет на так называемую «страховку» по временной трудоспособности.