Новые способы мошенничества при найме похожи на вирус – как не попасть на крючок

Мошенничество на рынке труда эволюционирует как вирус и адаптируется к новым условиям. Все это прогрессирует на волне деформаций в экономике, когда предложения по расширению рабочих мест незначительны, а компании больше сокращают, чем снимают новых работников.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Продажа товаров в интернете: как не наткнуться на мошенников

Все это изменяет свою форму, усовершенствует методы и средства обмана с целью наживы. Если в прошлом году «офисные» вакансии прикрывали должностями менеджеров по продажам, то сейчас названия варьируются от рекрутера до помощника администратора, но это только цветочки мошеннических схем – сообщает площадка трудоустройства Work.ua.

Новый кейс – мошеннические «офисы»

С началом полномасштабной войны мошеннические "офисы" активизировались и начала захватывать рынок труда. "Суть такой аферы заключается в выманивании средств по телефону с банковских счетов и кредитных карт", - сообщает площадка в своем прессрелизе и указывает на названия "должностей" которыми пытаются приманивать неопытных соискателей работы.

Чаще всего «офисные» мошенники прикрываются следующими «должностями»:

• менеджер по продажам,
• менеджер по работе с клиентами,
• менеджер по обслуживанию.

Важным критерием для получения соответствующей "должности" является ее чрезмерная доступность и отсутствие специальных профессиональных требований, которые предъявляются к настоящим должностям из упомянутого перечня: нет необходимости в любом опыте работы, заработная плата предлагается обычно в долларах и слишком высока для среднего показателя на рынке.

"В условиях они отмечают - активность, возможность быстро учиться и желание многое зарабатывать", - отмечает площадка.

Модераторы больше всего блокируют именно "офисные" предложения

“Подавляющее большинство блокировок, осуществляемых модераторами Work.ua, связано именно с «офисами». За 2023 год количество аккаунтов, заблокированных модераторами сайта, составляет 35 459. Всего ежемесячно отдел проверяет более 20 000 аккаунтов. Мошенники начали, однако противодействовать проверкам и придумывать другие способы. Например, вместо фальшивых документов для регистрации указывали документы реальных компаний или предпринимателей и даже договаривались с бизнесом, чтобы они подтверждали наем рабочих. Именно поэтому верифицируя аккаунты, начали обращать больше внимания на интернет-активность, в частности, существование и деятельность сайтов комапний-рекрутеров. Как оказалось, в большинстве мошенников такие сайты либо наполовину пусты, либо вообще содержат одну-две страницы, которые созданы наскоро и заполнены некачественным контентом.

“Когда фальшивые сайты не сработали, аферисты пользовались веб-страницами проверенных реальных компаний и профилями в инстаграммах с кучей подписчиков, которые вызвали доверие. Как и во втором пункте, те, кто делился с мошенниками своими сайтами и профилями в соцсетях, подтверждали, что это они регистрируются и ищут персонал”, – отмечается в исследовании мошенничества на рынке поиска работы.

Среди самых простых способов мошенников обходить верификацию – изготовление и предложение вакансий ночью. Однако теперь и этот вариант избегания верификации ликвидирован. то же начало происходить и тогда, когда мошенники пробуют договариваться со "старыми" компаниями и предлагать им за деньги по сути продать аккаунт.

Как минимизировать риск встретить мошеннический «офис»

Площадка по трудоустройству предлагает собственный рецепт того, как минимизировать риски попадания на крючок мошенников:

• перед собеседованием поищите информацию о компании в интернете, посмотрите сайт, соцсети, почитайте отзывы.
• спрашивайте у рекрутеров как можно больше деталей о работе: чем более точные ответы получите, тем меньше сомнений у вас будет.
• включайте критическое мышление. Получать высокую зарплату без знаний и опыта работы за несколько часов в день – это выдумка мошенников. Если вас смущает, реальна ли зарплата указана в вакансии, просмотрите соответствующую должность в других компаниях. Так вы будете иметь всеобщее понимание, сколько в среднем платят на рынке.
• в случае если вы заметили подозрительную вакансию, сообщайте об этом клиентской поддержке сайтов поиска работы.

На рынке труда Украины достаточно много компаний, которые планируют изменить количество сотрудников. И увольнять работников они намерены гораздо чаще, чем нанимать новых. Хотя квалифицированных работников есть дефицит. Об этом свидетельствуют результаты опроса Нацбанка. "Оценки по занятости ухудшились. Руководители предприятий всех секторов ожидают сокращения общей численности работников", - рассказали в регуляторе.