Можно ли отказаться работать во время воздушной тревоги - разъяснение Омбудсмена

В трудовом законодательстве нет нормы относительно запрета работать во время воздушной тревоги, не прописана и ответственность работодателя, если приходится работать. Об этом сообщил Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека Дмитрий Лубинец.

Однако работодатель обязан обеспечивать защиту своих работников, в том числе во время оповещения о воздушной тревог.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Как вести себя во время воздушной тревоги: алгоритм действий от Минреинтеграции

Как говорится в разъяснении, защита населения, территорий и имущества от чрезвычайных ситуаций, в частности, военного характера – это функция государства, которая обеспечивается мерами гражданской защиты.

Согласно Кодексу гражданской защиты Украины, информировать население об угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций – прямая обязанность местных государственных администраций и органов местного самоуправления в сфере гражданской защиты. Граждане Украины имеют право на получение информации об опасных событиях, которые возникли или могут возникнуть.

Для осуществления функций гражданской защиты государство привлекает материально-технические ресурсы всех уровней.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Воздушная тревога: алгоритм действий от Нацполиции

Согласно Кодексу законов о труде Украины, на всех предприятиях, в учреждениях, организациях должны быть созданы безопасные и безвредные условия труда. Обеспечить их должен работодатель кроме случаев, когда с работником заключен трудовой договор о дистанционной работе.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнять работу, угрожающую его жизни, а также в условиях, нарушающих законодательство об охране труда.

Работник же имеет право отказаться выполнять порученную работу, если создалась производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья его самого и окружающих его людей, а также - для окружающей среды.

Работодатель не должен пренебрегать правилами гражданской защиты. В Уголовном кодексе предусмотрена ответственность, в частности, за такие преступления, как:

• нарушение требований об охране труда;
• нарушение требований пожарной или техногенной безопасности;
• служебная халатность.

Таким образом:

• работодатель обязан обеспечивать гражданскую защиту своих работников, в том числе во время оповещения о воздушной тревоге;
• работник обязан соблюдать правила гражданской защиты во время воздушной тревоги и эвакуироваться в безопасное место.