Милованов обнародовал статьи об увольнении из проекта Трудового кодекса

Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов опубликовал статьи правительственного проекта Трудового кодекса, которые регулируют отношения между работодателем и работником при заключении и расторжении трудового договора.

"Минэкономики предлагает четко определить трудовые отношения. В новом законопроекте о труде, который мы скоро вынесем на правительство. На сегодня такого определения нет. Его отсутствие позволяет создавать проблемы бизнеса при проверках и ухудшает права рабочих ", - написал глава Минэкономики на своей странице в Facebook в воскресенье, 22 декабря.

В статье 13 законопроекта перечислены признаки, по которым устанавливается наличие трудовых отношений.

Статьи 33, 34, 35 и 36 посвящены процедуре увольнения по инициативе работника, по инициативе работника с связи нарушением работодателем условий трудового договора, по инициативе работодателя и по инициативе работодателям в связи с нарушением работником условий договора соответственно.

К нововведениям, которые могут быть реализованы в случае принятие этой редакции Трудового кодекса, относится возможность сообщить об увольнении не только в письменной форме, но и с помощью средств электронной связи. Кроме того, законопроект обязывает работодателя уведомлять работника о расторжении трудового договора в срок, который зависит от продолжительности его работы: чем больше сотрудник проработал на предприятии, тем больше времени у него должно быть на поиск новой работы. От 15 дней для тех, кто проработал не более шести месяцев, до 90 дней для тех, кто работает более 10 лет. Срок расторжения договора можно сократить, если работодатель согласен компенсировать работнику это время деньгами.

Для увольнения сотрудника за нарушение условия трудового договора правительство намерено обязать работодателя указывать конкретны факты нарушений, которых должно быть не менее двух за 180 дней. При этом подписание работником дополнительного соглашения необязательно: работодатель сможет уволить его в одностороннем порядке.

В ноябре Тимофей Милованов сообщил, что проект нового Трудового кодекса будет готов через несколько месяцев. Он обещал, что трудовое законодательство станет более либеральным, будет урегулирован вопрос удаленной работы, увеличены предельные сроки отпуска за свой счет и т.д.

Подробнее о проблемах трудового законодательства, необходимости его либерализации в сторону расширения прав и свобод сторон трудовых отношений читайте в материале Лидии Ткаченко "Изменения в трудовое законодательство: любая ли либерализация полезна?" в еженедельнике "Зеркало недели. Украина".