Льготный стаж: что нужно для его подтверждения

Осенью 2022 года правительство утвердило изменения в порядок подтверждения стажа для назначения пенсий. Лица, имеющие льготный стаж, могут подтвердить его даже в случае, если предприятие закрылось и они не могут предоставить необходимую справку.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Социальные выплаты: можно ли заранее подать заявление на назначение пенсии

Эксперт по вопросам пенсионного обеспечения Сергей Коробкин объяснил, на что следует обратить внимание при подтверждении льготного стажа, пишет "На пенсии".

Он напомнил, что мужчины, занятые полным рабочим днем на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (по Списку №1) и по результатам аттестации рабочих мест имеют право на пенсию по достижении 50 лет при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 10 лет – на указанных работах. Мужчинам, имеющим не менее половины требуемого льготного стажа (не менее 5 лет), пенсионный возраст снижается на 1 год за каждый год работы по Списку №1.

Обычно для подтверждения льготного стажа только трудовой книжки мало. Необходимо прежде всего добавить справку с предприятия, подтверждающего особый характер работы. И, конечно, должно быть подтверждено проведение аттестации рабочих мест, если речь идет о периодах после 21 августа 1992 года. У тех, кто работал во вредных условиях до указанной даты, аттестацию не требуют.

Аттестация на предприятии должна проводиться не реже одного раза в 5 лет. Если, к примеру, первую аттестацию провели в 1995 году и ее срок действовал до 2000 года, а следующую аттестацию провели в 2001 году, то есть с опозданием на год, то в льготный стаж работника весь этот год зачислен не будет. Если аттестацию не проводили в целом, то весь тяжелый и честный труд человека в льготный стаж не войдет. Поэтому многие работники теряют право на досрочную пенсию.

Существует постановление Кабинета Министров от 1 августа 1992 г. №442 «О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В соответствии с ней руководители предприятий и организаций, независимо от форм собственности и хозяйствования, должны проводить аттестацию рабочих мест и определять по результатам перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением. При этом работники должны быть ознакомлены с результатами аттестации.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия. А контроль над этим процессом возлагается на Государственную службу Украины по вопросам труда.

Напомним, в каких случаях не могут назначить льготную пенсию.