Как брать на работу на госслужбу во время войны: НАГС подготовило разъяснение

Национальное агентство по вопросам государственной службы (НАГС) подготовило разъяснение, как организовать отбор и назначение на должности в органы местного самоуправления в период действия военного положения. Разъяснение предоставлено в связи с Законом Украины "О внесении изменений в некоторые законы Украины о функционировании государственной службы и местного самоуправления в период действия военного положения" № 2259, вступившего в силу 20 мая.

"В период действия военного положения Законом №2259 на орган местного самоуправления возложена вся ответственность за организацию назначения на должности... без конкурсного отбора ", - отмечают в НАГС.

Поэтому, должностным лицам, занимающимся вопросами управления персоналом в органе местного самоуправления, советуют обратить внимание на несколько моментов.

Как следует из рекомендаций НАГС, работа, полученная во время военного положения, может быть лишь временным решением проблемы для трудоустроенного человека.

"Обращаем ваше внимание! После прекращения или отмены военного положения, но не позднее шести месяцев со дня его прекращения или отмены, необходимо объявить и провести конкурс в определенном законодательством порядке. Предельный срок пребывания лица на должности, на которую он назначен в соответствии с абзацем первой части пятой статьи составляет 12 месяцев со дня прекращения или отмены военного положения», — говорится в сообщении.

Зато вакансии могут заполняться исключительно на основании рекомендаций служащих, уже работающих в указанном органе. Согласно советам НАГС, для поиска необходимых кандидатур следует проводить "коммуникацию внутри органа местного самоуправления о необходимости заполнения вакансий".

При этом решения об их заполнении будут приниматься единолично сельским, поселковым, городским головой, председателем районного, районного в городе, областного совета.

В НАГС признают риски набрать на должности не очень достойные кандидатуры.

"Нужно помнить, что такое заполнение должностей имеет свои риски. У вас нет возможности воспользоваться всеми этапами конкурса и оценить знания, опыт и навыки лиц, изъявивших желание стать членом вашего коллектива", - говорится в разъяснении.

С рекомендаций НАГС так и не становится понятным, каким образом будут обнародоваться имеющиеся вакансии. Этот вопрос отдастся полностью на откуп руководителя органа, которому предлагается самостоятельно определить, как и по каким каналам коммуникации будет происходить набор.

Но понятно, что заполняться вакансии будут не все свободные, а по принципу приоритетности.

"Рекомендуем собрать или обновить информацию о вакансиях, требующих срочного заполнения в органе местного самоуправления, то есть о тех должностях, без выполнения обязанностей по которым функционирование органа в период действия военного положения невозможно", - отмечают в НАГС.

Скорее всего, наиболее вероятными кандидатами для заполнения вакансий станут ранее прошедшие конкурс, но числившиеся в кадровом резерве.

"Это первые претенденты на заполнение вакансии в вашем органе местного самоуправления. И вы уже имеете их контактные данные, возможно резюме (автобиографию) и результаты оценки во время проведенного конкурса до вступления в силу Закона № 2259", - рекомендуют в НАГС.

Также вакансии будут заполняться за счет перевода на должности внутри органа власти.

Напомним, Законом Украины "О внесении изменений в некоторые законы Украины о функционировании государственной службы и местного самоуправления в период действия военного состояния" № 2259 внесены изменения в Закон Украины "О правовом режиме военного состояния" и урегулированы вопросы назначения на должности публичной службы граждан Украины период действия военного положения.