Государство наконец-то узнает, какое количество вакансий работодатели обнародуют "для галочки"

Федерация профессиональных союзов Украины обнародовала проект приказа Минэкономики, которым обновляются обязательная для всех работодателей форма №3-ПН "Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)" и порядке ее представления". Сейчас работа над проектом подходит к концу, осуществляются согласования со всеми заинтересованными сторонами.

Указанным приказом Минэкономики планирует обновить форму информации, которую представляют работодатели о вакансиях. А также внедрить новейшие электронные сервисы в работе госслужбы занятости.

Среди важных нововведений, которые предусматривает проект, - форма дополняется графой, которая уточняет, реально ли работодатель ищет кандидата на замещение должности, и собирается ли привлекать к этому Государственную службу занятости, или просто сообщает о вакансии, потому что так от него требует закон, и привлекать кого-либо к подбору кадров не собирается.

Напомним, на сегодняшний день, согласно п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона Украины "О занятости населения" юридические лица и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, обязаны подавать центрам занятости населения информацию о спросе на рабочую силу (вакансии).

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

В Украине значительно вырос показатель безработицы

О специфичности ситуации, сложившейся с заполнением в Украине обнародованных вакансий, можно прочитать на ZN.UA в материале Надежды Гоцуенко - "Вакансии: новые рабочие места за счет трудовых мигрантов" . Времена, когда на украинском рынке труда заправлял баллом работодатель, уже проходят. Учитывая большой отток специалистов за границу и глобальную конкуренцию за трудовые ресурсы и трудовую миграцию украинцев в более экономически развитые страны, последнее слово все чаще остается за оставшимися специалистами.

Однако даже в государственных структурах еще не до конца осознали новые тенденции рынка труда. И, например, в Национальном банке считают, что большое количество вакансий на сайтах трудоустройства, а также неуменьшающийся процент безработицы свидетельствует не о недостатках этого рынка, в частности - в части обнародованных вакансий, а в отсутствии в Украине достойных кандидатов. которыми можно эти вакансии заменить.